目前在職涯定位上遇到卡關與瓶頸，希望能透過各位的經驗協助我打破現狀。 1. 職涯背景與現況： ・過往經歷： 10 年內換了 8 份工作，有網路行銷、美編設計與業務銷售經驗，工作過的產業也是有5種不同的產業類別。 過去的頻繁異動除了職業探索外，也包含了一些不可抗力的外部因素，例如曾遇過老闆騷擾、主管陷害等惡性職場環境，以及因搬家而不得不重新求職。 ・現職於一間成立僅半年的新創公司擔任陌開業務。公司處於起步階段，作品集與網站仍在建置中，進公司三個月來尚未有成交表現。 ・因為自己喜歡活潑有互動的環境，目前工作環境極度安靜、同事非常安靜，大家較缺乏互動，加上在陌生開發上感受不到成就感，且收入未達預期，讓我再度萌生離職念頭。 2. 核心卡關問題： 其實自己並不清楚真正想投入的產業，過去常因家庭因素必須留在南部發展。為了經濟穩定，我常勉強進入不適合的職位，最後卻因環境適應不良或資源匱乏，導致頻繁異動。 對於「薪資收入」是我非常重要的動力來源，可以為了高收入而忍受高壓力、去做不一定喜歡的產業和事情，且能做得不錯，直到身體出現狀況為止，才會換另一份工作。 3. 想請教 Giver 的建議： 如何終止頻繁換工作的循環？ 該如何釐清自己適合在哪種職位呢？

我從事國際銷售多年，對此工作也有高度熱忱，但許多台商的薪資福利和文化讓我難以接受，偏偏只有台商有國外業務，外商都是國內業務缺，另外最近錄取的外商好像也只有每個月跟總公司開會才會使用英文，怕久了英文能力退化，但偏偏薪資福利等好一大截，文化更是好，目前的公司在薪資上不滿意外，未來也不太可能調薪（公司文化），目前雖然工作量不重但公司的狀況不是很好，明年還可能裁員，為了存錢我不得不看其他機會，我最近收到一個外商國內業務錄取，不曉得是否真要去，這是個難得機會，畢竟沒大型企業經驗的我，過去以來待的都是本土小公司，再過幾年就40，轉職上如果沒有很亮眼的學經歷又想好待遇會更不容易，我雖然很愛國際業務但去過不少大小間台商面試都因薪資或文化等不合而沒有成，我要繼續找台商國外業務嗎？還是改外商國內業務？怎麼做才是更好的？

各位前輩好，先感謝各位幫忙我回覆之前的問題。 我收到外商公司通知二次面試之後原本當周就要通知我結果，過了兩周才收到錄取通知。並且僅為HR簡訊通知我有錄取而已，我請HR發信通知正式報到時間。 HR回覆我12/22報到需要延後至1/12因為外國主管尚未簽核完成，但今天又詢問HR是否能先發信給我，HR回覆公司政策無法先給，而且因為尚未簽核完成預計延後至1/26號。 HR回覆我很感謝你來公司面試但目前因為簽核問題，用人主管也提到您是職場上的人才，如果有好的機會也祝福您過去。 請問一下這個外商用人年度預算是被凍結? 還是我另外又被婉拒了? 或是我需要等到明年初才能知道真正的結果。謝謝各位幫忙解答。

我是業務助理，中午會幫忙作業員訂便當跟飲料， 今天原訂飲料那間沒接電話所以沒訂成，剛好辦公室同仁也有一起訂，就先問了他們改訂別間飲料（以往也是這樣處理）因為辦公室有一位姐是一定要喝飲料 。 今天飲料沒成，結果生產部的一位女生生氣，說我沒及早在群組，並發了以下對話在群組: 「麻煩如果飲料有更改會取消可以聯絡一下或傳群組嗎?我們可以早點自己訂，要我們現場人員配合辦公室的休息時間，你們有了解過現場的作業時間休息時間嗎?12:09我們來得及再叫飲料等他送來嗎?麻煩要求我們就互相一點。 首先我回這樣:補充說明一下，飲料訂購屬於額外協助事項，本身不是固定義務，通常是在不影響訂單、出貨作業下幫忙處理。 有時候臨時遇到出貨或業務更改訂單較忙，確實可能沒辦法第一時間同步到,這點也希望能互相體諒。 平常若未能訂成，還是會維持原有公告方式,謝謝理解。 對方再回攻擊的話: 1打單跟2訂餐就是你的工作，我也跟你補充一下訂餐從以前到現在就是包含便當跟飲料，以前到現在就你問題最多，前面沒有一個跟現場配合有過這些反應，還好意思貼人家公告，試問你的問題我們是不是也幫你貼公告，還有請問你們主管一個早上給你多少單要打?一分鐘告知群組都不行以前每任便當姐姐還問內線通知要不要更改，我相信他們的業務量都比你多，我不奢求你做到跟他們一樣花時間來問，只是要你早點通知群組，很困難?請問現在公司上班是不含餐嗎?因為必須看打單小姐時間非義務，有沒有空訂才有沒有得吃喝? 公司的確不含餐，訂便當是她們預繳錢，由我這邊統一管理代訂，12點-13點也是我的休息時間，我也需要用餐跟午休，通常我會要求飲料店12點前到，如果超過就13點再送到就好（之前的總務交接也是這樣做） 還有這個業務原本是屬於管理部門的行政總務，後來那位總務升主任，事情較繁忙，所以先將這件事先交由我做，我一做就是三年，當初交接也說訂飲料是額外協助，方便大家也能有飲料喝，但今天只因一次剛好沒及早通知，就被無限上綱，甚至在群組口出惡言，我向主管報告（她也有跟我們經理說，他們小熟），根本沒了解來龍去脈，也沒認真看待這個人對我攻擊的話，要我跟她說不好意思，下次會注意就好！說你也知道成年人嘛，你道個歉就沒事了，也不要跟他說什麼情緒化的對話，問題是我也很理性回她跟她解釋為什麼沒有即時通知到了，對方還不依不饒的情緒化攻擊、貶低我。 向上反映根本沒有用，公司主管只想息事寧人，一點都不公正，他怕得罪人吧，主管還要我做事情低調一點…….這是什麼心態？ 補充一點：她是資深幹部，可能是怕得罪她，她走人，就沒人想做這個工作

因公司制度的關係,與我預期不符及太多限制以致讓我覺得自己的努力都是白費,已有想要離職的想法. 但目前還沒有找到轉職後要去的公司,只覺得這間公司自己已經待不下去了!

1.有收到面試公司的邀約了，可是底薪不足最低薪資，但是全薪內含伙食津貼跟全勤是超過的?這樣符合規定嗎，有查過是可以的對吧 2.通常年終是用底薪去算對吧?，或有用全薪來計算年終的嗎?

到新公司上班幾個月，覺得自己上手的速度比預期還慢。帶我的同事對其他人都很有耐心，但對我卻經常只願意講一部分事情，多問幾句就會發脾氣。人資甚至說過以往同事都覺得他很熱心，所以我更不明白為什麼我剛來沒多久，他就只這樣對待我。 一開始以為是自己想太多，但後來發現，他會刻意約除了我以外的所有人一起吃飯。主管生日慶生活動時，也沒有問我要不要一起，讓我感覺被排除在外。 偶爾他還給出不完整或錯誤的資訊，害我要問很多人反覆確認，才能避免犯錯。這些事情讓我真的很低落。 但我有經濟壓力，不確定是不是該趁三個月之內趕快放手裸辭。最近幾乎每天累到沒力氣找工作或做其他事情，身體狀況也很差，感覺很難撐下去。 我真的不知道該怎麼辦

目前正在待業轉職至行銷產業 現在AI盛行大家多少利用AI幫助自己的履歷更加分，但想請教各位人資或是行銷主管，在審核履歷時會因為AI履歷覺得是加分還是而因此不採用嗎？

目前已確定有A公司的offer，公司原本希望我11/28回覆是否到職，我將回覆推遲至12/01，因為11/24有B公司的面試邀請也想去了解看看，已致電對方，對方告知面試安排中，但我很怕來不及趕上A公司的回覆時間。 持續催促B公司是否會留下不好的印象？再跟A公司推遲回覆時間適當嗎？ 還有甚麼辦法能化解目前狀況？謝謝。

大家好，我目前擔任業務助理，主要負責開單、出貨、協助對帳與相關行政作業。但在職場上遇到一些困擾，想請教前輩們該如何調整心態與做法。 我目前面臨的狀況包括： 無法融入辦公室的小圈圈 同事們之間有固定的小團體，我融入不了(她們也不想我融入)，很多資訊在私下就已經決定，我常常最後一個才知道，也因此容易跟不上進度，我也沒人可以好好說話。 我非核心成員，只是協助角色 在團隊裡我屬於協助性質的職務，很多事情無法決定，只能被動接受指示，有時會覺得存在感很低，甚至不被年輕男業務尊重。 主管似乎偏袒年輕男業務同事 部門中有位年輕業務是經理（男）重點培養對象，因此有時候我會感受到他得到更多支持與資源，所以我提出的需求比較容易被忽略，回覆也比較慢。 請假需要看代理人(年輕男業務)的臉色 有時候我想請假，代理同事不願意先跟主管確認，導致請假流程卡住，也讓我覺得自己沒有太多自主性，感覺自己的安排很受限制。 課長（女）(小團體的頭頭)對我態度不太友善 不確定是不是風格問題，她的語氣、態度都偏冷漠或不耐，讓我在工作時感受到壓力，也影響工作氣氛，也會懷疑是不是自己哪裡做不好，她一樣很喜歡年輕男業務，還稱對方是乾兒子。 我也是唯一不會外語的業助，其他人、經理課長業務都會 這些問題累積起來，會讓我覺得自己在團隊裡被邊緣化，也影響到心情和自信。但我也不希望只是抱怨，我很願意成長，也希望能把工作做好。 想請問大家： 如果只是協助角色，有什麼方式能提升存在感與影響力？ 面對團隊小圈圈，我保持距離了，導致無人協助我 主管偏袒某位同事時，我應該調整心態或做法嗎？ 請假流程受他人影響，有沒有比較妥善的處理方式？ 如果中階主管對我不友善，我該如何保護自己並保持專業？ 非常感謝願意分享的前輩，我真心想把自己的心態與做法調整到更健康的狀態，也希望能找到適合自己的方向。