薪酬結構驟減，想要年後轉職?

你好，我是小黛老師
業務薪獎制度的更動是經常的事，做業務這行就是要有心理準備，但不用太過擔心，ㄧ旦公司整體業績受到薪獎變動而下滑時，公司應該會再做調整。
對於業務員最重要的資產是客戶，如果換工作後客戶流失，你必須先評估風險。
能在同一家公司做10年的業務，是很難得的，但從另外角度思考，到外面看看不同的風景也是一種經驗。
重點還是自我評估，不要受到ㄧ時情緒影響，看看你手中握有那些資源，再做決定。
以上希望對你有所幫助。

我碰過一次類似的情況，當時為業務抱屈，老闆就跟我說，你知道他們一個月領多少錢嗎?! 9萬，不用開發，靠的流量是公司花幾千萬引來的，不是它們自己開發的，現只是改成合理。
您待十年，自然清楚這公司這次變更的成因，也自然能下留走的準確判斷；至於外部環境，很多公司是擺明的不用40以上、或是要寫為何用的報告，然您是資深業務，領域專家，實績導向下影響應該就有限，或可先擇優投履歷試水溫、探探同業職缺等，做前期準備。

簡單說，謀定而後動，裸辭在 40以上不建議。