做二休二 固定夜班值班，國定假日與颱風假 到班的薪資有加嗎?

我在竹科的公司有。
四二輪班只要碰到當天國定假日或政府宣布放假去上班的就是雙倍加班費。

印象最深刻就是228，當天是我四二輪班的值班日，立法院後來才通過為國定假日。
後來當天值班全部補報加班，當時工程師十小時的加班費大約是三千塊，還蠻爽的。

祝 如意順心!

1. 國定假日上班：依法應給加班費或補休
根據《勞基法》第39條：
勞工於國定假日出勤，應給 雙倍薪資 或 加班費 + 補休。
你是「輪班制」也一樣適用勞基法：
若國定假日值班，是「雇主指派你上班」或「輪班排到」→依法必須給雙倍薪資（一日工資×2）或補休。
不得以公司規定為由不給。
例如你日薪為$1600元，國定假日出勤應拿$3200元（或$1600 + 一天補休）。
2. 颱風假（天然災害停止上班日）出勤：有風險津貼＋正常工資
依《天然災害停止上班及上課作業辦法》第10條：
若政府宣布停班（颱風假），但你仍依指示到班，公司應給：
當日工資
＋出勤津貼或加倍工資（風險性工作補償）
意思是：
颱風假仍上班，公司不得只給平常薪水，必須提供額外補貼。
即使公司沒有明文規定，也必須依法給出勤津貼或補償。
3. 公司可否說「沒有規定就沒有加給」？
錯誤觀念！
國定假日與颱風假出勤的補償，是**《勞基法》和行政規定明文規範的基本權益**。
公司不能以「公司內規沒寫」就不給。
若未給，可向勞工局檢舉，公司會被罰款。
4. 做二休二、夜班的適用提醒
即使是排班制：
排到國定假日值班照樣要給加班費或補休。
夜班與否無關，只要是「國定假日值勤」或「颱風假到班」，該給就要給。
建議你這樣做：
若你想確認權益：
請公司或人資提供 國定假日與天然災害日出勤的加班與補貼規則書面說明。
若無說明或明顯違法，可向當地勞工局申訴或請求諮詢協助，通常會要求雇主補發差額。
結論重點整理
類別 出勤時應有待遇 公司能否規定不給？
國定假日 雙倍工資 或 補休 不得違法規定
颱風假 正常工資＋出勤津貼 一樣需補償
夜班／排班制 一樣適用勞基法規範 不得例外