有關兩家錄取公司的取捨

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 知名外商公司，進入公司掛管理職，但先在生產單位歷練，無管理權限及部門人員，預計一年後接任品保部門主管。
✍🏻 同樣也有遇到資訊不足，造成無法給予適當建議的問題，但個人覺得有一個需要注意的點，如果最終決定是在品保接任部門主管，卻要求您掛管理職先在生產單位歷練個一年，這樣的情況有點奇怪，理應是先待品保部門進行歷練，不然在沒有管理權的情況，您在生產單位應該會遇到雖有想法卻無法執行的困境，或許老闆背後有特殊的考量在，但提醒您其中還有很多的細節需要確認，不然以這樣的職位調配，很可能讓您沒有舞台可以大展身手，一年後又如何能夠拿出成果證明自己可以勝任品保部門主管的職位呢？

② 本地上市櫃公司，以生產部門經理任用，主管告知日後有廠處級發展空間。本地公司開出任用薪資較外商低8K。
✍🏻 再來是本地公司，既然是經理任用，應該除一般每月薪資外，還有一些其他額外的福利條件，但從職缺上可以掌握實權，您如果是希望能夠有所發展，這個選項勢必是比較明確的發展。

③ 有關兩家錄取公司的取捨
✍🏻 但單就您提供的訊息，說要做衡量真的尚屬不足，尤其是屬高階主管職缺，建議您可以使用【104 高年級前輩，一對一職涯諮詢服務】的功能，透過擁有30年以上各職場領域經驗的資深前輩，來給予您更深入的問題諮詢，應該可以讓您獲得更多的幫助。

👍🏻 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所中有得到想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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1.從你表象的說明，支持選擇外商。
2.細項部分，請再斟酌。