請問你對『身心障礙』職缺的看法和感受是？

您好，有些職缺會註明歡迎身障者，所以不需要隱藏身障。重點在過往您是從事什麼工作？現在為什麼想轉換HR？過往在校的學習或是工作經驗，有碰到HR的哪些部分？
如果您是身體的部分，那建議找較具規模的公司，公司在硬體上都會有比較多的考量(電梯、斜坡等)。以上供您參考，謝謝！

1 是一位身心障礙者，目前正尋求從事HR相關工作，希望了解對於『身心障礙』職缺的看法和感受，並詢問如何凸顯自身亮點、打破企業對身障的刻板印象以及是否應隱藏身障特徵於履歷中。
2 您的身心障礙不應成為職涯發展的障礙，相反地，它可能是您的一大優勢。身心障礙者的多元視角和經歷能為HR領域帶來新的價值和洞察力。因此，您應該自豪地將身心障礙視為獨特的亮點，讓企業看見您的專業技能和個人價值。
3 在履歷中，您可以強調您在過去工作中取得的成就和遇到的挑戰，以展現您的能力和解決問題的能力。同時，突出您在協調、溝通和解決衝突等人際技能方面的優勢，這些都是在HR領域中非常重要的條件。
4 開放坦誠地與企業溝通您的身心障礙狀況是關鍵的一步。許多企業現在更加重視多樣性和包容性，積極尋找能夠提供不同價值觀的員工。透過和潛在雇主坦誠交談，您能夠消除他們對身障的疑慮，讓他們更了解您的能力與貢獻。
5 試著主動尋找以身心障礙為特色的HR職缺機會，這些職缺可能與身障相關的倡議、政策制定和諮詢等有關。有些公司特別尋求了解多樣性和包容性議題的員工，您的專業知識和經驗可能正是他們所需要的。
6 不要過度強調隱藏身障的特徵，因為這可能會讓您的價值和經歷顯得模糊。相反，著重於展示您的專業技能、人際能力和解決問題的才能。若您在面試或工作中需要合理的輔助或適應，可以在適當時候與雇主進行溝通，以確保工作環境的順利運作。
7 祝福您：展望未來，我真誠地祝福您在轉換職涯道路上取得成功。您的獨特視角和堅韌不拔的精神將會是您職業生涯中無價的資產。

首先，我認為每一個人都及每一間公司應展現身心障礙者的尊重和平等對待。身心障礙者在職場中與任何其他人一樣擁有潛力和價值，帶來多樣性和不同的觀點，這對於企業來說是一個寶貴的資源。
依據就業服務法第 11 條第 1 項，不論您應徵哪一間公司，對方都應該要保持尊重並給予公平競爭的機會！關於履歷中是否要隱藏身障的特徵，則是您個人決定。我建議您可以於自傳及面試過程中坦誠地回答，並且再次強調您的能力和適合該職位的原因，表達您的專業與優勢！以下是一些建議：
1. 專業的自信宣示：在面試和履歷中，以自信的態度表達您的專業能力和價值，讓人們看到您是一個優秀的 HR 專業人士，以及你在 HR 領域的學習經驗與專業證照，而不是聚焦在身心障礙的身份。
2. 多元教育意識：表態你對於身心障礙者在職場中的優點和價值，以及對「多元共融 DEI」的理解與認識，展現你更能為 HR 部門及公司創造多元可能性，轉化為競爭優勢。
3. 企業成功案例：提供一些企業已經成功聘用身心障礙者並取得優異表現的案例，以證明身障者在職場中的成就和貢獻。
重要的是，在這個過程中，保持積極的態度並展現您作為HR專業人士的價值。
現在職場環境的新趨勢，是 DEI - 多元公平共融，建議您可以優先選擇倡議 DEI 文化的公司，或是開放身障工作者專區的職缺！
只要職場環境能夠是 DEI 的，那麼每個人都會感受安全、被尊重、被重視，進而有機會能夠活出真實的自己，發揮潛力與專業，讓工作交付成果、團隊協作更高效，而 DEI 需要每一個人——主管、同儕、下屬、客戶、合作夥伴來共同營造，包括你的勇敢舉手提出喔！
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