- 未填公司未填職務26-30歲
工作內容與實際內容不同履歷及面試如何說
大家好，目前為餐飲業的內勤行政人員，任職未滿半年。
現職公司因為一些不可詳述的原因，所以我的工作職務是暫時停擺的狀態，並且這個原因我的主管及大主管在我尚未入職前就已經知道，但在我面試時並未向我說明。
現在因為職務停擺及為了節省外場PT人員費用，我的大主管要求我去支援外場，我無法接受並告知我的主管，但主管無法左右大主管的決策。
這個交涉過程中我有感受到大主管應該是希望我自請離職。
這件事情我知道我的主管夾在中間也無能為力，我也疲於應付各部門主管（外場、人資及我的大主管)，因此決定開始找新工作。
我想詢問這份職務於履歷上應該要如何寫比較好呢？
我目前是打算先寫原職務內容（雖然根本就沒做到多少...），並於尾段寫有支援外場活動及顧客溝通之類的。
另外一點滿擔心的是若是面試時面試官詢問這份工作經歷我該如何對答才能既不抹黑原公司也能讓對方知道我是位工作態度良好的求職者。
謝謝願意點進來的大家。
※補充說明
因為我先前的工作經歷最長只有一年並且中間有gap year將近一年，所以才會擔心面試官認為我工作態度不佳。
入職這間公司時，因為是非常心儀的公司，本來期望能待一年半至兩年，沒想到遇到這種事情......
面對這樣的情況，確實不容易，但保持正向的態度和誠實的表達會是最好的策略。以下是一些建議，幫助你在履歷和面試中表達這段經歷：
履歷撰寫
1. 職務名稱與描述：
- 在履歷上，仍然可以使用你原本的職務名稱。
- 在工作內容描述中，強調你原本的職責和計劃完成的工作，然後補充說明你在支援外場活動和顧客溝通方面的經驗。
2. 技能強調：
- 強調在支援外場過程中所學到的技能，如溝通能力、客戶服務技巧等，這些都是在任何行業中都非常有價值的能力。
面試對答
1. 誠實但積極：
- 當面試官詢問這段經歷時，可以誠實地說明因為公司內部的調整，導致原職務暫時停擺，因此你被要求支援外場。
- 強調你在這段時間學到了新的技能和經驗，並且這段經歷讓你更加靈活和適應不同的工作環境。
2. 不抹黑公司：
- 避免批評原公司的管理決策，可以說明這是公司內部的調整，而你希望能在更符合自己專業的領域中發展。
3. 展現良好的工作態度：
- 可以提到你願意接受挑戰，並在困難的情況下找到學習的機會。
- 表達你對於未來的工作有更清晰的目標，希望能在新公司中長期發展。
其他考量
- 工作穩定性：
- 如果面試官對你過去的工作穩定性有所疑慮，可以解釋每段經歷中所學到的東西，以及如何這些經驗讓你更有準備迎接未來的挑戰。
- 準備問題：
- 預先準備一些常見的面試問題，並練習如何將你的經歷和學到的技能自然地融入回答中。
希望這些建議能對你有所幫助，祝你在求職過程中順利找到理想的工作！
如果您未來新職務有是與前職缺相關行業，基於同行競爭關係，不建議您太明確交代前公司的情形。
如果是不同屬性的行業，可以說因公司經營型態改變的原因，不用交代細節，理由類似前述
避免涉及影響商譽等嫌疑。
1 你提問的問題是：工作與實際內容不同，履歷及面試應該如何呈現？
2 履歷可先呈現你原本的職務，專注於描述你應具備的技能與責任。
3 支援外場的經歷也應提及，強調你靈活應變的能力和與顧客溝通的經驗。
4 面試時可坦誠說明，由於公司內部原因，原職務無法正常進行，強調你是被動接受外場支援。
5 別抹黑原公司，可表達理解公司的狀況，同時強調自己對工作的責任感和靈活性。
6 面對過去的gap year，重點在於解釋你如何利用這段時間提升自己，並且保持職涯發展的動力。
7 履歷上不要過度美化經驗：描述工作職務時可如實陳述，包括原本的內勤行政職務，以及後來因公司需求支援外場的工作。
8 強調支援經歷的正面面向：在履歷中表達你支援外場活動的經驗，並凸顯你靈活應變、跨部門協作的能力。
9 面試時保持正向與坦誠：當面試官詢問這份工作經歷時，可以說明你是因公司內部調整而參與外場工作，並且仍全力以赴。
10 避免批評原公司：可以強調你理解公司面臨的狀況，並說明你願意承擔更多工作以協助公司運營，但由於職務不符合預期，決定轉職。
11 展現你的工作態度：在回答時強調你在面對挑戰時保持專業態度，並且始終以公司的利益為優先，這能顯示你是具責任感的員工。
12 gap year的處理方式：面試官如果提問這段時間，可以強調你利用gap year充實自我，並準備進一步發展職業生涯。
13 祝福您。
