喜歡的工作不是沒面試就是沒錄取，該選擇自己沒興趣的工作嗎？

您好
你的履歷有健檢了嗎? 問題一樣一樣排除 ,如果履歷沒問題 ,那你的技術專長呢? 你都準備好了嗎? 你的技術和專長跟你要應徵的職缺相符嗎? 你相關的工作經歷都有嗎? 還有你面試的狀況 ,面試現場的表達(表現)...,這些問題你都有思考和逐個去排除嗎? ,建議自己要知道問題在哪 ,自己要趕快修正 ,趕快補強 ,你也不是應屆畢業生了 ,大家都是這樣過來的 ,就算隨便讓你有工作就去做 ,你覺得你做的久嗎? ,如果又只有只個月的工作經歷 ,你覺得在你的工作履歷中會好看嗎? ,每個人的成功方程式不一樣 ,也許適合別人的 ,但不一定適合你 ,那你是不是要走出屬於自己的職場呢? ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

Hi 你好：

如果問題是在於沒有面試邀約機會的話，可能得先從履歷著手修改：

有關履歷撰寫的部分，建議在寫履歷之前，先確認好自己想投履歷的工作方向，針對這些理想的工作務必好好研究JD，從JD當中去分析這份工作需要什麼樣的人格特質、能力。舉例來說：如果研究完後，得到的結論是，這份工作會特別著重在團隊合作、溝通協調…等，那麼，在履歷及自傳的撰寫上就必須要盡量圍繞在你過去曾經與團隊合作的經驗，在這次經驗中，你扮演什麼樣的角色？負責什麼樣的工作事項？是否曾經與團隊遇過什麼挑戰或是困難？當時是如何透過溝通協調解決的？經過這樣的分析之後，就會比較清楚哪些經驗是該放在履歷及自傳中。

前陣子分享了一篇有關研究JD的文章，可以再參考看看：
＜在撰寫履歷及準備面試之前，你該做的第一件事-徹底研究JD (with ChatGPT)＞ https://vocus.cc/article/650703c9fd8978000193b210

另外，如果擔心自己可能看不出履歷或是自傳的盲點，或是不太確定面試該如何準備，也許可以善用104履歷健診的服務來幫助自己釐清一些問題。

以上是我一些簡單的想法，希望對你有些幫助，祝一切順利
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1 問題大意：
您喜歡的工作沒有面試或錄取，是否應該選擇一份自己沒興趣的工作？之前徵詢過意見，但建議都是追求喜歡的工作。
2 追求喜歡的工作：
您若有明確喜歡的工作，持續追求是正確的，不妨檢視履歷、技能是否符合目標，並主動擴展求職管道。
3 多方嘗試：
喜歡的工作難以達成，不妨同時考慮其他相近領域，或在目標行業中的不同職位，擴大機會。
4 暫時妥協：
若迫切需要穩定收入，可以考慮先從事暫時的工作，同時持續尋找更符合喜好的機會，保持動力。
5 增進競爭力：
在等待機會的同時，積極提升自身競爭力，透過進修、自學等方式，讓自己更具吸引力。
6 尋找平衡點：
努力追求喜歡的工作，同時也要考慮生計，尋找兩者之間的平衡點，有計畫地前進。考慮生計工作，但持續精進喜歡工作的技能，能力建立，自然轉職。
7 祝福您：
祝您早日找到理想的工作，同時在當下的工作中獲得滿足感，生活事業雙豐收。加油！

"但是我喜歡的都沒有找我面試，或是錄取，為了生活我只能找一份「有工作做就好了」"
=＞其實你可以找你擅長作的工作(透過人格適性測驗找出自己合適的)，但你不一定要喜歡，只要你不討厭就可以的工作，然後薪資你也可以接受。

你的情形其實大多數人都會遇到，自己喜歡的工作履歷投了石沉大海，然後你沒興趣的一直邀請你去面試。但一份工作喜歡或不喜歡其實沒那麼必要，只要自己擅長並可以作得好的工作，反而比較重要。再慢慢從擅長的工作中得到成就感，久了自己也會喜歡。

反倒是有些工作你很喜歡，但不一定適合你，因為不見得你很擅長，就像我很喜歡棒球也喜歡打棒球，但不代表我如果去打職棒就可以作得很好。反而是要看看自己擅長作什麼工作比較重要。

以上淺見
祝福您。

您好，

幾個不同的思考點，提供您參考

Ｑ：很多giver 說要我找喜歡的工作，該選擇自己沒興趣的工作嗎？
--＞
喜歡跟興趣是兩件事～
喜歡應該除了興趣，還要考量到能力、天賦，工作收入、環境，您可以獲得的成就感跟價值感。

我喜歡在科技業當專案經理，是因為收入不錯、工作環境優質，加上我擅長溝通協調、具備良好的語言能力，因為工作環境不錯，我通常會待在一家企業累積自己的人脈、實力、經驗，慢慢地獲得成就感，讓我更喜歡我的工作。
我的興趣是瑜伽、跳舞、美術，曾經有美術、瑜伽老師問我要不要走這一行，但考量到我的天賦才能 真的不在這一塊，無法當個頂尖的藝術家，那不如花錢享受樂趣就好了。

找工作應該是很具體的思考過程。
1.按順序 先選擇產業、鎖定企業、篩選自己可以做的職務
2.盤點自己的硬技能，學歷、證照、過去經驗、工具、專案成果
3.思考自己的軟技能，哪些事情不用太費力就做得比別人好？

如果是擅長的領域，但沒有興趣，最起碼可以糊口，獲得工作中的成就感，做得好又不討厭，慢慢的越做越好，這樣就可以了。
如果有興趣但不擅長的領域，變得找不到優質企業（因為條件不夠好），拿到工作也做得不好，一直在績效考核中載浮載沉，反而把興趣搞砸了～

Ｑ：我喜歡的都沒有找我面試，或是錄取
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沒有面試 99%是履歷的問題
沒有錄取 99%是面試技巧的問題
假設現在面試邀約都不在目標區間，或者已讀不回、不讀不回佔大多數，建議主攻修履歷，一份好的履歷 應該要源源不絕得有相關職務的面試邀約。
假設您的目標產業、企業，已經有面試進來 只是不多，我會建議就不要再修改履歷了，應該要找Giver前輩好好準備面試。

【面試的心理建設】

＜心理建設一＞ 面試是互相評估 不是大學聯考
面試常常大家都很緊張, 覺得是大學聯考, 預期自己一定會被考倒, 準備不夠好 被考倒怎麼辦等等
我會建議換一個想法, 你去面試工作, 也是在評估 你要不要加入他們, 如果廁所不夠香 老板人不夠好 薪水給不夠, 你也不會去。

面試是一個地位對等的談話, 不是他"賜給"你一個工作
工作是銀貨兩訖, 你付出你的聰明才智, 力氣技巧, 幫公司賺錢, 不夠資格的公司, 不值得你的時間勞力
有這種心理建設, 去面試的時候, 心態上比較不會短一截

＜心理建設二＞ 面試是去討論 對方的需求vs你可以提供的服務
不管是面試什麼, 事先先蒐集資料, 揣測對方需要的人才是可能要解決什麼問題, 他可能喜歡什麼樣的人? 你覺得/自認, 對方為什麼要找你?
然後在面試的時候進一步確認跟討論。
把面試的題目還有對話放在專業領域, 不斷的告訴對方, 我的ABC經驗, 可以應用在貴公司的DEF問題上, 不管這個ABC與DEF有多牽強, 都比沒有好!!!

＜心理建設三＞ 對方花時間找你來, 表示你的履歷過關了
不要擔心自己沒有相關經驗, 不要擔心你這個那個不夠好！
從主管角度, 他不可能找到100%匹配的人選, 因為沒有100%相同的公司/職務/商業狀況, 如果可以找到完全能駕馭這份工作的候選人, 對候選人來說就是低就了, 該做的候選人都會了, 未來幾年怎麼會有薪水漲幅跟個人成長空間？！

主管
知道他自己要的是蘋果, 來面試的都是橘子跟香蕉～

如果你身為橘子, 一直告訴主管, 我不是蘋果, 我不會當蘋果, 對方聽到的是 ”我不想當蘋果“...
如果你身為橘子, 告訴主管：我知道你需要水果, 我是一顆橘子, 很高興認識你, 我跟蘋果 “一樣” 富含維他命C, 有皮 皮不能吃, 蘋果需要削皮, 我只需要剝皮更方便, 對方開始跟你一起思考, 怎麼把橘子當成蘋果使用, 好像橘子也不錯～

● 綜合以上, 一定要準備兩個部分
1. 仔細思考自己的優勢, 對方的需求, 試著解釋為什麼你對這份工作來說是個好人選,
2. 仔細思考對方要求的工作項目裡, 哪些是你的學習成長方向(意思就是 你不會/沒學過）, 思考你最接近的經驗是什麼, 有沒有部門同事/主管/親朋好友做過, 把你聽過的, 見過的, 上網查的講出來, 準備好自己的弱勢項目

Ｑ：為了生活我只能找一份「有工作做就好了」
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如果很缺錢，馬上要斷水斷電斷糧，也只能趕快找一份工作。
找到一份好工作需要時間，我會建議先跳上一份普通的工作，讓自己的生活、收入穩定下來，然後再持續慢慢找『更好』的工作，肚子餓的時候，不管什麼公司給你offer都會亂收一通。
騎驢找馬 手握一份60分的工作，才有勇氣拒絕一份70分的工作，然後等待跟準備找80分的企業。

以上，祝您好運