面試時人資或主管提的薪資

您好：
依過往是人資的經驗分享給您參考
1.打電話來講出試用期及錄用薪資，基本上應該是錄取了，但建議不代表拿到offer，這時一定要請對方發送正式offer信件給你，拿到那刻才能算。
雖然通常不太會有變卦，畢竟社會新聞上還是不少口頭說完後，然後資方就反悔的事件，一切還是要有紙本或信件為主較能保護自己的權益。
2.面試時，所談的都不能當作拿到offer喔！因為確定要用該面試者後，公司內部大部分皆會進行後續錄用流程，等跑完或跑得差不多時，人資或主管就會電話通知。
若您是想在面試時談薪資，可以在面試的最後提問環節 或是 公司那方在說明薪資水準時，就要表達自己對薪資的期望及range，甚至要詢問薪資細節（包含年終、業績獎金、績效計算、全勤計算等等其他福利），這才能真正的了解薪資福利，在面試時詢問，才能評估這間公司是否自己需要的，而不是不敢問，然後到了公司任職後才發現什麼都沒有，到時候更不敢問也浪費了自己的時間。

加油！

1 有面試機會想請問，當人資打來直接在電話講出 試用期和 正式錄用的薪資 是不是代表拿到offer 就是這樣。
2 人資電話談薪資，講出試用期和正式錄用的薪資，您若表示同意，此時，尚未取得offer，待取得書面offer，才面正式錄取。
3 面試官直接講出，試用期和正式錄用的薪資，是不是拿到offer，此時，尚未取得offer。
4 面試官直接講出，試用期和正式錄用的薪資，面試時，由於是面試官主動談起薪資，您當然適合順著話題，將自己的想法，講清楚。
5 面試時人資或主管提的薪資，都不代表取得offer，拿到書面offer才算錄取。
6 祝福您。

hi 您好,
有關您的問題,
1. 不一定代表您拿到offer, 因為一般程序而言, 人資有義務向求職人員說明試用期(不是每間公司都有試用期規定)及薪資的規定, 除非人資在電話中有口頭承諾任用, 不然都不代表您拿到offer。
2. 大部份是的, 面試官代表公司, 所以有把握才會說出薪資, 但是也有少數例外, 因為任用呈報上去時, 有可能某權責主管會依求職人員的學歷或經歷酌予調整。當然, 這個時候也是您提出您想要的薪資的時候。