- 未填公司未填職務46-50歲
已待業7個月，是否該降職降薪？
本人在行銷領域已超過20年，每一個function 都有相當程度的經歷，主要產業是美妝，之前皆任職於外商行銷高階主管。
因家庭照顧因素離開前工作，待家人狀況穩定，又遇到COVID-19，導致市場職缺減少。
由於前兩個工作因公司組織不穩定任職期較短，新工作的選擇也相對更謹慎。但目前已待業1年，仍未遇到合適的工作。經濟壓力也日漸升高。
是否真的該考慮降職降薪？但又擔心好不容易努力爬到現在的位置及薪資會因為降職降薪的關係，重新來過？
因為目前很多職缺都是根據前一個工作的職位跟薪資核薪，若現在短期因經濟因素先求取較低的職位跟薪資，待未來經濟復甦後，有機會談到更好的工作，會影響職位與薪資？
謝謝各位專家的意見
一點點個人看法參考
我覺得如果你過去的經歷很完整
也有很明確主攻的產業
暫時是疫情因素影響的話
或許這樣思考一下
檢視一下整個市場和產業
你主攻的那一塊未來是否會持續存在
假設會
那你真的不需要降職降薪
就是設法撐過這段期間
假設不會持續存在
會有一些轉變
那你就得趁機調整自己
把自己過去的經歷銜接到未來新的路線上
在這樣的過程下
降職降薪不是重點
是要找到可以銜接
對應你未來方向的工作
那假設答案是前者
不需要降職降薪但要撐過這段時間
但暫時又真的就是沒有對應的正式職缺
我覺得路線大概是用兼職
或是不同的工作型態
例如顧問等等
因為工作型態不同
未來就也不會用同樣的標準去比較它的薪資水平
關於您的情況我完全可以理解，在您已經當過了外商高階主管後要在本土企業直接取得同階同薪的工作，我可以直接了當的說是" 幾乎不可能"，除非您能找的到一家規模不小及識伯樂的公司，且又在疫情期間，全世界的商業活動近半停擺的時候。
您問到是否應降階降薪，從您的問題中似乎也有經濟上的壓力，我的建議是可能還是需要，所謂的度小月，也順便評估一下您的公司是否有讓您向上發展的可能，如不，不如先委屈一下騎驢找馬，待大環境轉好時再視機會變動。請您參考看看。
補充幾個思考方向
1.多拿幾家offer看看實際身價狀況
2.如果薪資退，要確定position維持或是更上
(看似比較高階薪水沒比較高，但是未來的路比較看好，待環境更好後，這樣機會還是你的)，工作內容也是包含在這。
3.公司穩定型，度過covid，且獲利ok。
#為未來鋪路。
#career
