匿名6/9 13:25

未填公司未填職務31-35歲

請益 | 品牌端轉媒體代理商( 行銷 )

我並非行銷學科出身,
一畢業後在零售商待了6年,
從中找到自己喜歡行銷,

第二份工作在新創公司,從0開始,
從事保健醫療類別的電商經營待3年左右。

第三份工作在紡織製造業做數位與實體行銷,
待了大概7個月。

目前是在一家整合行銷代理商任職3個多月,
也是因為自己的產業類別接觸少,
希望可以多多接觸不同的品牌,
不過主管的情緒化,讓人內耗,
也一直很壓抑自己的情緒,
以及認為自己可能不適合做行銷,
熱情日益減少….
覺得自己是新人,是要好好學習+做就對了!
從中也可以知道,自己向上管理是需要學習的一門課。

目前有面試到流行女裝的品牌行銷,
只是目前考量的點,只有通勤時間要1.5小時,
薪水也少了一些。
雖然已經收到錄取通知,
還在思考著,是否要離開,
還是應該要繼續在代理商繼續挑戰看看。

我知道未來,希望自己可以繼續往上爬,
也在思考著,我是不是應該離開代理商,
直接去品牌端,更深入的了解這個產業,
可能履歷上會比較好?

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看得出你對現職的無奈,和熱情持續消沉的困頓
不過任何時候,都不建議為了「逃離」而隨手抓一根浮木,否則很快就需要在伸手找第二根浮木了
可以先盤點流行女裝這份新工作你喜歡和不喜歡的項目,分別評分(喜歡為正、不喜歡為負數),盤點過後會更清楚自己是否可以接受這份新職邀約

如果目標是品牌發展,那麼你已經聽見內心的聲音了,現在所有的累積都是為了往這條路邁進,建議可在人力銀行網站搜尋你喜歡的職缺,看看工作內容及所需條件的文字說明,同時盤點自己已經及尚未具備的能力有哪些,藉此訂出下一步能力提升方案。
祝福你
越來越靠近自己的夢想

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目前已屆三十代。
非本科系的行銷人。
品牌端與代理商的猶豫。
情緒化的主管,壓抑的情緒影響到自身內耗。
自我懷疑的不適合。
-------分隔線--------

我覺得你可以先盤點目前擁有的技能,以及條例出想學習的軟實力,檢視自己的優勢與弱項,以做企劃和專案管理等等來說,這部分有沒有興趣去深入。

我本身是現場人員出身,非白領階級,所以辦公室那些派系鬥爭還是八卦是非有的沒的,沒有特別經歷過。

如何與情緒化的主管相處,我能理解那內耗像是壓在心頭的大石頭,很痛苦,但我本身很少遇到這樣情緒化的主管,難相處的同事倒是有。

我不太會去參與是是非非,不需要我明白的事情,我不會去靠近,也沒有興趣知道;情緒化難相處的那種如果我的EQ扛的住,那就繼續,不行那就保持距離,我是這樣作的。

如果你想嘗試如何做到向上管理以便將來遇到相似情境時,可以遊刃有餘的處之泰然那就繼續延長你的資歷,繼續代理商的行銷整合。

品牌端的行銷工作也是一個選擇,但不建議是為了離開目前的內耗環境才選擇赴任,
除非你很明確的知道自己真的不想再與這個人共事 ,也無力改變這個處境,那就乾脆的離開。

我有遇過會防人的小主管,是覺得無妨,但久了一堆小動作真的很煩,於是我就果斷的離開了,不要浪費彼此的時間。

那該如何解決這個內耗如何做到向上管理?

因為每個人對整理處理情緒的方式不盡相同,所以也很難有個標準sop,建議自己理不清的話,可以去圖書館看看有沒有相關書籍,這類工作管理的書籍還蠻多的。

新的環境有新的開始,多多閱讀書籍對你會有幫助的。

希望有幫助到你。

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1 大意:提問者在行銷代理商工作,面臨職業選擇,考慮是否轉到品牌端。
2 若主管情緒化影響工作,長期內耗不利於成長。
3 通勤時間和薪水也是重要考量因素,需衡量利弊。
4 在代理商多接觸不同品牌,可增強多元經驗。
5 品牌端工作深入產業,有助於專業知識的累積。
6 建議根據長期職涯目標選擇,更符合自身發展方向。品牌端轉媒體代理商,應該是反向,代理商轉品牌端吧,如果壓力大到標題都能相反,那就走品牌吧。
7 祝福您。

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