- 未填公司未填職務31-35歲
請益 ｜ 品牌端轉媒體代理商( 行銷 )
我並非行銷學科出身，
一畢業後在零售商待了6年，
從中找到自己喜歡行銷，
第二份工作在新創公司，從0開始，
從事保健醫療類別的電商經營待3年左右。
第三份工作在紡織製造業做數位與實體行銷，
待了大概7個月。
目前是在一家整合行銷代理商任職3個多月，
也是因為自己的產業類別接觸少，
希望可以多多接觸不同的品牌，
不過主管的情緒化，讓人內耗，
也一直很壓抑自己的情緒，
以及認為自己可能不適合做行銷，
熱情日益減少….
覺得自己是新人，是要好好學習+做就對了！
從中也可以知道，自己向上管理是需要學習的一門課。
目前有面試到流行女裝的品牌行銷，
只是目前考量的點，只有通勤時間要1.5小時，
薪水也少了一些。
雖然已經收到錄取通知，
還在思考著，是否要離開，
還是應該要繼續在代理商繼續挑戰看看。
我知道未來，希望自己可以繼續往上爬，
也在思考著，我是不是應該離開代理商，
直接去品牌端，更深入的了解這個產業，
可能履歷上會比較好？
看得出你對現職的無奈，和熱情持續消沉的困頓
不過任何時候，都不建議為了「逃離」而隨手抓一根浮木，否則很快就需要在伸手找第二根浮木了
可以先盤點流行女裝這份新工作你喜歡和不喜歡的項目，分別評分(喜歡為正、不喜歡為負數)，盤點過後會更清楚自己是否可以接受這份新職邀約
如果目標是品牌發展，那麼你已經聽見內心的聲音了，現在所有的累積都是為了往這條路邁進，建議可在人力銀行網站搜尋你喜歡的職缺，看看工作內容及所需條件的文字說明，同時盤點自己已經及尚未具備的能力有哪些，藉此訂出下一步能力提升方案。
祝福你
越來越靠近自己的夢想
目前已屆三十代。
非本科系的行銷人。
品牌端與代理商的猶豫。
情緒化的主管，壓抑的情緒影響到自身內耗。
自我懷疑的不適合。
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我覺得你可以先盤點目前擁有的技能，以及條例出想學習的軟實力，檢視自己的優勢與弱項，以做企劃和專案管理等等來說，這部分有沒有興趣去深入。
我本身是現場人員出身，非白領階級，所以辦公室那些派系鬥爭還是八卦是非有的沒的，沒有特別經歷過。
如何與情緒化的主管相處，我能理解那內耗像是壓在心頭的大石頭，很痛苦，但我本身很少遇到這樣情緒化的主管，難相處的同事倒是有。
我不太會去參與是是非非，不需要我明白的事情，我不會去靠近，也沒有興趣知道；情緒化難相處的那種如果我的EQ扛的住，那就繼續，不行那就保持距離，我是這樣作的。
如果你想嘗試如何做到向上管理以便將來遇到相似情境時，可以遊刃有餘的處之泰然那就繼續延長你的資歷，繼續代理商的行銷整合。
品牌端的行銷工作也是一個選擇，但不建議是為了離開目前的內耗環境才選擇赴任，
除非你很明確的知道自己真的不想再與這個人共事 ，也無力改變這個處境，那就乾脆的離開。
我有遇過會防人的小主管，是覺得無妨，但久了一堆小動作真的很煩，於是我就果斷的離開了，不要浪費彼此的時間。
那該如何解決這個內耗如何做到向上管理？
因為每個人對整理處理情緒的方式不盡相同，所以也很難有個標準sop，建議自己理不清的話，可以去圖書館看看有沒有相關書籍，這類工作管理的書籍還蠻多的。
新的環境有新的開始，多多閱讀書籍對你會有幫助的。
希望有幫助到你。
1 大意：提問者在行銷代理商工作，面臨職業選擇，考慮是否轉到品牌端。
2 若主管情緒化影響工作，長期內耗不利於成長。
3 通勤時間和薪水也是重要考量因素，需衡量利弊。
4 在代理商多接觸不同品牌，可增強多元經驗。
5 品牌端工作深入產業，有助於專業知識的累積。
6 建議根據長期職涯目標選擇，更符合自身發展方向。品牌端轉媒體代理商，應該是反向，代理商轉品牌端吧，如果壓力大到標題都能相反，那就走品牌吧。
7 祝福您。
