- 未填公司未填職務31-35歲
職涯方向釐清 (人資 /生管&專案經理) * 迷惘中需要幫助
● 諮詢主題：職涯方向釐清
● 工作年資：4年
大學實習人資 * 2年
半導體生管 * 2 月 (因為想做自己喜歡的工作顧轉人資)
半導體人資 * 0.5年 (覺得薪水真的差太多太少了所以又轉回生管)
半導體生管 * 1年 (朋友推薦獵頭薪資不錯跟生管差不多轉獵頭)
半導體獵頭 * 1.5年 (業績達不到標,資遣,剛好想轉回企業人資)
--- 先投遞數多間in-house人資 , 都沒有拿到 offer , 後轉投生管工作
前三大網通廠 NPI導入專案經理 * 0.5年
(目前在職中,薪資不錯,但最近又想回去做人資)
● 身份：在職 (學歷：私立企管大學 / 私立碩士工管)
● 詳述目前遇到的一個職場/求職問題：
我目前在從事新產品專案經理的職務，雖然這份工作並非我真正感興趣的領域，但就我的科系背景(碩士工管)來說，這樣的職位算是合理的發展方向。
近期因為我具有身心障礙身份，找到一份半導體人資相關的一年期約聘職缺 (否則在先前找正職人資都找不到) 。其實在大學時期，我曾在人資部門實習過，對這份工作的內容非常有興趣，也一直希望有機會能朝這個方向發展。
不過，我也擔心如果選擇這份約聘職務，一年後結束卻沒有轉正機會，會讓我再次陷入求職的不穩定狀態。
另一方面，我目前的職位是在網通產業前五大的企業擔任專案經理。雖然工作內容不完全符合我的興趣，但畢竟是相對穩定且履歷上相當具代表性的職位，也擔心一旦離職，未來可能難以再回到這樣的職位或產業。
我現在正在思考，我目前三十二歲了，該不該為了興趣嘗試新的方向，還是應該繼續留在現職，維持穩定與未來的可轉職。
目前是在新竹但預計三年後會轉回台中工作，也都有列入考量，聽說台中人資薪資好像也不太高，希望各位可以幫忙解惑
#現職工作好好做先，不要再換工作了。
你的問題是工作的經歷有點太豐富，說的直白點換工作平率有點高，待的時間都不長。履歷看多的人一眼就看出你年紀和年資不符，有段時間沒有交代，有保留或隱瞞。大部份公司或主管比較喜歡穩定一點的人，履歷這關就被篩掉跳過了，談的機會都沒有。
個人經驗建議你不要隨便再換工作了，這個工作還不錯待遇好就好好先待著熟習。在大公司大約兩三年看公司規定有內部轉職機制，好處是薪資待遇都可以保留繼續往上。
下個月比你小十歲應屆畢業生就出來工作了，同樣沒經驗大部分公司寧可優先找新人，聽話又好用重點還便宜，只要給勞保最低薪資高點，三萬出頭就乖乖來了不會抱怨。
就專業背景言，企管碩士這幾個職缺都可算科班出身學以致用。但就年紀和工作年資，三十出頭有些人在同一公司，同個專業領域做了約十年，已經是一個小主管或是leader了。你現在再換公司無論找HR或PC工作，每個專業年資都不長，薪水不可能高就比新人稍微多點。會丟約聘或是外包的工作，都不會是核心重要的工作未必轉的了正職，這樣年資在有些大公司會被打折。
台灣平均薪資普遍是越往南越低，但是要看產業和專業，如果在台中科學園區有些賺錢的大廠薪資待遇也不會太差，想進好公司履歷漂亮的人多的是，所以別把自己履歷弄得太難看。換工作有時要有因緣際會時機或是貴人提拔，不要為了想換就一直換，搞得每個工作時間都很短，履歷越來越難看連談的機會都沒有，所以工作會越來越難找。
祝 心想事成!
1 你在人資與生管／專案經理間猶豫，現職穩定但無熱情，夢想是做人資，卻怕約聘不穩。
2 你的背景多變，代表你有跨領域彈性，但也讓人資方擔心穩定性。
3 現職專案經理有代表性、有發展，對未來轉職更有談判力。
4 約聘人資若無轉正保證，僅適合當跳板，不能當長期賭注。
5 人資是慢熱型職涯，台中市場薪資確實偏低，發展要有心理準備。
6 建議你現階段不要裸辭，穩住履歷連續性更重要。
7 可私下經營人資領域的精進，例如拿證照、跑課程、寫部落格。
8 同時可找內部轉調機會，先轉成企業內人資，風險較低。
9 若企業人資持續無法進入，考慮從HRBP或訓練窗口切入。
10 面試時請強調你不是「三心二意」，而是探索與修正過程。
11 三年後回台中，更要選擇能提升你未來談判力的職位。人資 /生管&專案經理保留言生管。
12 祝福你，選擇踏實穩健，興趣與穩定終能兼得。
您好，
【個人建議】
不要接受現在的人資短期約聘，等到要回台中長期定居的時候，再轉換成獵頭或人資。
【問題分析】
您的興趣其實很明確，就是往人資方向。
雖然感覺一眼看去工作經歷很豐富，實際上是很多草率的決策堆疊在一起。
半導體生管 * 2 月 --＞ 對生管沒興趣，根本不應該接這份工作。
半導體人資 * 0.5年 --＞ 不應該簽報價太低的offer, 好好待在生管就好了。
半導體生管 * 1年 --＞ 這次的轉換理由比較合理，轉到有興趣的領域薪水又不錯。
半導體獵頭 * 1.5年 --＞ 資遣無可選擇，但為什麼不是繼續在人資領域，又亂跳到專案管理？！
找工作很重要的一點。
請設下找工作的薪資目標＋產業職稱領域，挑選適合自己的工作，而不是隨便簽下任何一家發給你offer的公司！
找工作跟求偶概念差不多，不是誰跟你告白或求婚，就跟他在一起。
您有自己的人生目標、價值觀，有生活的需求跟職涯發展規劃，假設找來的工作機會，跟自己的目標不符合，那就應該果斷拒絕這個機會，拒絕不適合的機會 跟 斬斷爛桃花一樣 一點都不可惜，因為勉強在一起是得不到幸福的！
假設現在在網通產業做NPI PM, 做得好好的，就藉著這個機會深耕這個領域，薪資不錯就好好存錢賺錢，等到3年後要回台中，再一次做跳躍性好的轉換。
人力資源/獵頭 其中一個很重要的技能是了解 人才背景＋公司需求，專案經理是一個非常非常好的機會，各種不同的研發工程人員 分別是做什麼樣的工作，跟您的同事們聊聊大家是學什麼出身，走什麼職涯發展道路？NPI也會遇到工廠端的窗口，工廠有哪些單位，供應鏈管理的職務是什麼？
合併您在半導體生管的經驗，囊括系統＋半導體業前後端的經驗，會是很好的經驗累積，這些是您當純人資絕對搞不清楚的職務細節，現在一次學清楚/弄明白，等之後要找下一份人資工作，就可以在這幾個領域發揮，有籌碼挑好公司、好職務！
每一次的轉換，都要深思熟慮＋精心規劃，才不會反反覆覆、曲曲折折浪費時間。
（比如）
您很果斷的說，3年後要回台中，但同時也知道，中部薪資較低，那您有思考研究過兩者的差異嗎？實際薪水差多少？假設台北五萬，台中應該要開多少錢可以維持一樣的生活水平？
另外一個角度，台中應該要走什麼產業職務比較賺錢？假設目標台中＋網通業/半導體業＋人資 這個組合，或者 台中＋科技業獵頭，有哪幾家公司可以選擇？
這些高薪工作需要什麼技能、經驗、條件，接下來2-3年怎麼累積相關經驗？！
這些是很值得花3年時間好好盤算規劃的，假設鎖定的產業職務在未來兩年有開缺，就可以抓緊機會跳，而不是現在憑感覺亂跳、2-3年後又亂跳～
以上，祝您好運！
加油！
