拿到offer後疑問，薪水可再談嗎

您好，因為不確定您說的「也在範圍內」是指28-45K，還是42-44K？如果是後者，已經符合您開的條件。要再爭取，也不是不可能，那就得出示其他家更高的Offer，並確定有想要報到再爭取，會比較合理。
若沒有輔助證明，只想開更高價，被取消的可能性也不是沒有。若是覺得公司、工作已大部分符合您的期待，建議接受會是比較好的處理方式。以上供您參考，謝謝！

你好
倘若公司在寄offer給你之前，有跟你確認薪資且你也接受了，
即很難再改變核敘薪資。(因為敘薪流程需要重跑)

若你想再爭取一些，也是可以提看看(個人是不建議啦)，
通常公司也不會取消你的offer，只會跟你說，請你再考慮評估一下。

您好
面試時，面試主管對您印象佳預告您會錄取，此時詢問談判薪資才是最好時間，進可攻退可守，但已經拿到offer，不太建議在爭取，除了有主管對您觀感是否會受影響的疑慮外，還需想有多少本錢可以讓您未來主管幫忙重新跑薪資核定流程呢？既然想進公司了，先前也同意了薪資，在offer拿到後個人覺得不是一個談判薪資的好時機，以上建議

不建議在報到前認同的offer反反覆覆，不就是你可接受的嗎? 會讓公司覺得進公司以後會不會很不穩定, 哪邊錢多三兩下就走了的不確定感覺。

hello
我曾經幸運地得到過知名時尚雜誌《美麗佳人》執行編輯面試，可是卻因為遲疑在信件往返中，不小心透露我的半調子游移不決的心態，印象分數大扣分，後來接到總編來信說：妳很好，但是沒有公司會想要一個員工是猶豫或前後反覆的。

這個案例提供參考。下好離手這句話給你參考！
每個人都會失誤，很可能是潛意識或不小心的錯誤，可以是致命傷，也可能是蚊蟲叮咬般的小錯，不足為奇。就看後續如何收拾解決囉！