匿名2020/9/17
食品菸草及飲料製造業品管安規31-35歲

連續兩份工作經驗都很短,履歷上該怎麼呈現,或是可以不寫嗎?

離職後找到a公司僅做三週,發現公司內部體制不佳跳槽b公司
在b公司僅做兩週小公司部門同事玩嚴重排擠遊戲、內部員工幾乎都在嫌棄自己的公司,故又離職。

這兩個工作經驗想隱藏,但是擔心被發現,有沒有恰當的方式呈現或是直接隱藏?

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黃志堅2020/9/17
雲科大巨量資料研究中心 研究員

對整體沒有幫助的,不用寫。只是,怎麼好像都是別人的問題?

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職涯中,第一次遇到呢!
以前都聽別人講,沒想到自己遇到了。
請特休原來要扣全勤耶!
當周有請特休當周給薪要酌情扣薪
這種地方不跑留著過年嗎?
XD

黃志堅2020/9/17
雲科大巨量資料研究中心 研究員

我的意思是說,難道沒有從買到壞水果中思考,下一次應該怎麼挑水果嗎?一次兩次,當運氣不好,如果還有第三次,那...

可怕😱
有喔!知道怎麼挑水果了啦~謝謝
有跟朋友同事們諮詢。
從問問題去發現~~還有觀察細節~

黃志堅2020/9/18
雲科大巨量資料研究中心 研究員

我想再補充一下說明,
社會上許多的團體環境,人一生中在哪裡都是雷同的情況重複出現,有人就不再出現,有人是陷入無間輪迴。差別就在,能不能在遇到情況時,

面對,處理,沈澱,放下的態度。

面對的時間與快速的處理,是訓練出來的能力。 (這就是資深與資淺的差距)

沈澱,也就是省思,調整態度,讓日後可處理的範圍越來越大,能力越來越深後,簡單的問題不再出現。這是大多數人都知道,但常常需要提醒來做到。

(這也就是我在第一篇回文時,用"怎麼好像都是推給別人的問題"這樣的用語來提醒你反思,當然有些人可以領悟,有些人就會嗆我吧拉吧拉的...我其實不在乎,當頭棒喝只有對有悟性的修行者才有意義)

放下,是不再執著前面的事件,人生要往後看。(這是希望不要過去職場上發生的問題,影響了日後在另個職場的陰影,有了先入為主的防禦與不信任)

只有心理健康,美麗才會不遠。共勉。

張精言2020/9/17
104 職涯診所 Giver

1. 離職後找到a公司僅做三週,公司內部體制不佳跳槽b公司,b公司員工幾乎都在嫌棄自己的公司,故又離職。
2. 這兩個工作經驗想隱藏,但是一定會被發現,在勞保案底記載您在每一家公司任職期間,作為未來勞退給付的依據,所以無從隱藏。
3. 離職的理由可先想好,將面試可能的衝擊降至最低。
4. 凡走過必留下足跡,足跡擦不掉但能輕描淡寫帶過。為何短時間進出三家公司,想體驗甚麼。
5. 祝福您。

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謝謝您!
並非想體驗,而是發現不適合不要互相浪費時間。
每次都抱持著穩定發展的心態,但是都不如人願。

小於3個月不要寫.

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