匿名2022/6/25: 未填公司未填職務36-40歲

公司通知我要從管理職轉為專業職，這是暗示要我走嗎?

我在現職公司待了6年多，先前因表現優秀而被升為基層主管。主管前幾天找我1:1, 他說我的團隊績效近兩年都不如預期，希望我能轉為專業職，並改作別的業務，而我的工作，會由我的團隊成員中某一位同事來做。聽到當下很難過，就先跟主管說讓我回去想想再回覆他。朋友們都說這是主管逼你走的手段，建議我拿了資遣費去找更好的工作。的確這樣突如其來的安排，讓我覺得很不舒服，不知道該這樣就走了，還是接受公司的安排，挑戰新業務，為自己版回一城，爭一口氣，還是這是自取其辱嗎? 嘆~

專案管理職涯發展轉職

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Rita Chang・關注・2022/6/28

104人力銀行集團行銷長・2022/6/28

謝謝您的提問。

如果是我聽到主管這樣說，一定也是難過極了。
面對一個不舒服的事實，不容易。

但，現在回頭看，"團隊績效近兩年都不如預期"，這和您自己的認知是否一致呢?

過去兩年，主管都沒有暗示或明示您任何需要改進的地方嗎?
過去兩年，您有努力嘗試多種解決方法，提升部門的績效嗎?
過去兩年，您有與團隊共同找出更好的作業模式嗎?

如果您覺得這是突如其來的安排，是不是表示您沒有感受到危機呢?還是您感受到危機卻來不及因應呢?

上述的提問，只是想請您仔細想想，一路以來的蛛絲馬跡。

您覺得委屈但希望證明自己的實力，就去跟老闆談談，再爭取3-6個月的 "補考" 機會。

您覺得委屈但覺得老闆的安排也有其道理，回到專業職更可以發揮過去的長項，接受新挑戰，也是一種能屈能伸。

您覺得委屈但轉職不易，先退下主管職，一邊重整履歷找尋機會。

您覺得委屈而且心灰意冷拉不下臉來，或許不如歸去就是您的選擇。

我過去任職的公司，多的是一會兒當主管，一會兒做專業職，過幾年又再升為主管的例子。

再說，專業職並不等於不如主管職，如果您願意接受這種觀點的話。

您符合哪一種情境，就會有不一樣的發展。

以上建議給您參考。祝福您。