
- 未填公司未填職務31-35歲
離職手續辦理日期是簍該在勞工有勞保時處理
公司離職日(生效日)不支薪,可以理解。
以往工作在離職生效前一天會交接完成並辦完手續,但目前的公司規定在離職生效日前一天要打下班卡,無法提前繳回員工識別證,因人事不等人,而無法辦完離職手續。
要求˙員工隔日(離職生效日),沒有勞保的狀況下,再到公司一趟辦理離職手續,請問是否合法合理?
身為員工又該如何保障自己的權益,謝謝!

有點奇怪的是,我待過的公司都是最後一天辦完離職流程,識別證也收回去,離開時和警衛說,警衛幫忙刷卡出去,沒有要員工隔天再跑一趟的道理,有些人隔天要到新公司報到,花時間不說,說得不好聽,萬一路上出交通事故要算誰的?
建議您和HR做最後確認,如果還是這樣堅持,建議打公司所在城市1999轉勞工局諮詢,應該會有滿意的答案。
祝 轉職順利!
您好,針對您提出的公司規定在離職生效日當天辦理離職手續,且當天不支薪、沒有勞保的情況下,要求員工回公司辦理,這確實存在一些爭議點。以下我將根據台灣現行勞基法及相關法令,為您詳細分析,並提供您保障自身權益的建議:
1. 離職生效日當天是否應支薪:
原則上不支薪: 離職生效日代表您與公司的勞動契約正式終止,因此當天若未提供勞務,公司原則上可以不支薪。這點在法律上並無明顯不合理之處。
例外情況: 若公司規定您在離職生效日當天必須回公司辦理離職手續,且此手續耗費您相當的時間和精力,則可視為您仍在提供勞務,公司應給予合理的報酬。然而,這部分在實務上較難認定,需要視個案情況而定。
2. 離職生效日當天是否應有勞保:
依法不應有勞保: 勞保是以勞動關係存在為前提,一旦勞動契約終止(即離職生效日),勞保效力也隨之終止。因此,離職生效日當天,您依法不應享有勞保。
潛在風險: 然而,若公司要求您在沒有勞保的情況下回公司辦理手續,萬一發生意外,例如在公司內受傷,則可能產生醫療費用或相關賠償的爭議。這是此做法最大的風險所在。
3. 公司要求離職生效日當天辦理手續是否合理:
程序上並無違法: 勞基法並未明文規定離職手續必須在離職生效日前辦理完成。因此,公司在離職生效日當天辦理手續,在程序上並無明顯違法之處。
實務上較不常見: 然而,實務上,多數公司為了避免爭議和方便作業,通常會在離職生效日前辦理完成所有離職手續,包括繳回員工識別證、辦理勞健保轉出等。公司選擇在離職生效日當天辦理,確實較為少見。
衍生問題: 公司此做法可能造成員工在沒有勞保的情況下暴露於潛在風險中,且可能增加員工的困擾和不便。
4. 員工如何保障自身權益:
事先與公司溝通: 在離職前,您可以主動與公司人事部門溝通,詢問是否能在離職生效日前辦理完成所有手續。若公司堅持在離職生效日當天辦理,您可以委婉表達您的擔憂,並詢問公司是否有相關的配套措施,例如提供當天的意外險等。
保留相關證據: 若公司仍堅持在離職生效日當天辦理,建議您保留相關證據,例如與人事部門的溝通記錄(電子郵件、訊息截圖等),以備不時之需。
當天務必小心謹慎: 若您必須在離職生效日當天回公司辦理手續,務必小心謹慎,注意自身安全。若過程中發生任何意外,應立即向公司反應並保留相關證據。
諮詢勞工局或律師: 若您認為公司做法明顯不合理或損害您的權益,您可以向當地勞工局諮詢,或尋求專業律師的協助。
公司要求在離職生效日當天辦理離職手續,雖然在程序上並無明顯違法,但確實存在一些爭議點和潛在風險。身為員工,您應盡量爭取提前辦理,或要求公司提供相關保障。若公司做法明顯不合理或損害您的權益,則應尋求專業協助。
1 問題大意
提問者詢問公司要求員工於離職生效日(無勞保)再辦理離職手續是否合法合理,以及如何保障自身權益。
2 法律規範
根據《勞基法》與《勞保條例》,離職手續應在勞動契約存續期間完成,否則公司可能有違法風險。
3 勞保保障問題
若離職生效日無勞保,公司要求返公司辦手續可能涉及勞保漏洞,需謹慎應對。
4 合理性判斷
公司若要求離職生效日辦手續,需確保當天仍有法律保障,否則不合理。
5 勞工權益保障
應要求公司於最後工作日完成手續,避免離職生效日無保險保障。
6 避免責任風險
員工在無勞保當日返公司,若發生意外,公司可能無法提供保障,風險高。
7 員工可採取行動
向公司提出書面申請,要求最後工作日完成所有手續並繳回證件。
8 溝通策略
與人事部門溝通,說明當天返公司對雙方可能造成的風險,尋求合理解決方案。
9 尋求外部協助
若溝通無效,可向勞工局或相關單位申訴,尋求法律支援。
10 相關文件保留
保留所有與公司溝通的書面證據,包括電子郵件或簽署文件,以備後續追訴。
11 法律諮詢
如情況複雜,建議諮詢勞工律師,確認自身權益及公司規定是否合法。離職手續辦理日期是否該在勞工有勞保時處理,投保單位應於員工離職之當日申報退保,正確。公司規定在離職生效日前一天要打下班卡,這沒問題,但離職日仍有勞保,離職日再辦退保。
12 祝福你
希望你順利解決問題,維護自身權益,找到更好的職場環境!