投履歷已讀不回，直接帶履歷到工作單位自我推薦是否合適?

您好，現今電腦網路發達，電子履歷已經是主流。更何況應徵的是大型醫療集團，不可能開倒車在收紙本履歷。HR在讀履歷有諸多考量，有些履歷一秒就可以判定，有些一、二週都還可能是面試候選人。先想想自己在履歷自傳上是否充分展現自己與職缺的相關性？過往工作的成就、自己能為新職缺帶來什麼貢獻？都充足卻還是沒有機會的話，就是沒有緣份。以上供您參考，謝謝🙏

Q2.已讀1周以上，是否已經是被默默刷掉了?
理論上是，然如圖，同一個缺，我三月在A平台投無聲卡，四月在B平台投，當天下午就通知我面試，所以，也可能是HR在求職者眾下，看履歷只抓重點看，而這重點，就是[第一眼]-自我推薦信中，有無她心中的關鍵字。
三月這封的寫法，是我表達我在這領域的經驗&實戰力，四月這封因為是第二次寄，所以我改採對號入座，根據職缺內容回應我勝任。

Q1就交給HR專業答

您好
1. 不建議直接拿履歷到單位上，有些公司是人資會將履歷PASS給主管，由主管挑選適合的人選 或 公司也無對外開放給求職者現場收履歷；如果想增加能見度，倒不如寄電子履歷至HR信箱

2.通常已讀約1-2週未收到面試邀約，那就沒有符合公司人才需求

以上，提供您參考

基本上你已經被HR 淘汰了
所以無需再過去你要面試的公司嘗試了

您好，如果您對此工作很興趣，建議您可以直接打電話聯絡或是每隔一段時間，再次投電子履歷即可!!

1. 這樣的模式不推薦,因為不會有效果,既然是大型公司就是全權委託HR篩選,加上如果您要給的東西基本上差異不大真的可能是扣分困擾
2. 時機不一定早晚都有其原因,之前有聽過發問者說等很久,但是假設中國51 101長假您至少要等時間吧或是其他狀況建議不要太過敏感
3. 找工作有方向有鎖定目標是正確,但是太過專情對您不利,請多方嘗試