匿名2023/6/8
- 未填公司未填職務26-30歲
提離職時遇到主管情緒勒索怎麼辦？
主管擅長用情緒勒索的手段來留住下面的人，但幾次之後，我實在已經無法負荷，目前因為同事相繼因為不可抗力的原因離職，導致工作量突然變重很多，主管說他懂，等他找到人一切都會改善…但我目前已經等了四個月，每天都忙到昏天暗地、身心俱疲，多次和主管反應也只得到，你真的辛苦了！再撐一下就好，但我真的已經撐不下去了…
因為我也是那種無法接受事情在我手上毀掉的個性，只要是我的工作，我都會全力以赴地完成，一直到最近身體常常小病大病輪流出現，我才回頭反思哪裡出了問題，也才發現工作上真的無力負荷，但因為我的個性，也不想把場面弄得太難看，還是希望好聚好散，委婉提了離職之後，主管又開始情勒：「我現在真的沒人，你不要這樣，工作量都好談，我們再來對一下工作好嗎？我也再去跟老闆反應人手不足，真的做不了這麼多事，離職的事緩緩好嗎？」朋友說離職跟分手一樣，只要一方不想繼續就可以結束，但過程好難啊～
1 當他遇到主管利用情緒勒索的方式留住員工，但自己已經無法負荷，且因同事離職導致工作量大增，主管答應找人卻拖延不兌現，他已經無法繼續忍耐。
2 您遇到的情況確實相當困難，主管利用情緒勒索是不正當的行為，不應該被接受。您已經嘗試與主管溝通，但只得到表面上的關心，而沒有實質的改變。
3 首先，您需要保護自己的身心健康。持續忍受這樣的壓力和工作負荷對您的健康和幸福都會造成嚴重影響。請考慮向上級主管或人力資源部門舉報主管的行為，並尋求相應的協助和支持。
4 另外，您可以評估其他職業機會，尋找一個更健康和尊重員工的工作環境。畢竟，您的健康和幸福是至關重要的，不值得為了一個不良的工作環境而犧牲。
5 雖然主管提到目前沒有其他人，但這不應該成為您繼續忍受下去的理由。您有權離職，並且應該為自己著想。不要被主管的情勒所影響，堅持您的決定。
6 雖然分手的過程可能會艱難，但您已經提出離職並表達了自己的立場。請保持堅定，不要被主管的哀求或壓力所動搖。與主管保持專業，尋求合理的解決方案，並確保自己的權益受到保護。要找下一個工作，別只光顧著辭職。
7 祝福您能順利解決這個困境。請記住，您的身心健康和幸福是最重要的。相信在未來，您將能找到一個更適合您的工作環境，並獲得更好的發展機會。
負責任也是有一個限度的，若工作影響你的身心狀況，該果斷分手就需要放手，公司付你的薪水可不包含身心疾病風險的加給捏！理解你面對主管的懇求很為難，你可以態度和緩但意志堅定的表明身體已經出狀況了，預計就做到什麼時候，請公司趕緊安排後續人力的面試與交接
