對本科系沒興趣仍進入相關產業，入職後發現依然不喜歡

先講結論：照你這種換工作方式，不但找不到自己的興趣，很快其他公司也會因為你太常換工作而不敢用你。如果把興趣當成工作最重要的事，應該是先找到興趣再找相關的工作，而不是藉由找工作來探索這是不是自己的興趣。

現在的主流趨勢是找自己「有興趣」的工作。這不是金科玉律，也不是唯一正確的做法。之所以成為主流意見，只是因為選擇追求自己的興趣，就算在職場上不成功或不開心，也不容易後悔，也不容易放棄。

有太多社會新鮮人甚至在職場上有經驗的人，因此把興趣跟工作混為一談，沒有想到興趣跟工作本質上就不一樣。舉例來說，如果行銷是你的興趣，你只需要發想能夠吸引人心的提案就好。但如果行銷是你的工作，你就要考慮到預算，考慮到跟公司其他產品是否衝突，說服老闆接受你的提案，等等。

我們常看到有人為了賺錢加班工作，忍受老闆不合理要求，每天跟同事爭吵甚至鬥爭，忍受客戶嘲弄自己，為了訂單不擇手段，甚至改髮型或者改穿著。其實為了錢而工作和為了興趣而工作並沒有不同，在工作中為了追求自己的興趣，可能也要忍受上面這些事情。比如很多健身教練是為了興趣才進入這一行的，但都要忍受賣課程被學生討厭，同事搶學生，店長逼業績等等種種不快。

所以從你在新創公司的行銷團隊因為沒有主管帶，就覺得學不到東西，而且兩個月就離職來看，雖然我們不能說你的決定是錯的，但看起來你的興趣並不強烈，起碼沒有強烈到能夠支撐你做一份工作。

綜上所述，如果你找工作的首要條件是興趣，那應該是一個你已經知道有興趣，且長期有興趣的事物。否則當你在工作上遇到一些困難，就會很快「沒興趣了」。

工作的本質是賺錢。能否賺錢或賺錢多寡其實與你的興趣無關，而與你能為市場需求提供多少價值有關。所謂的「能為市場需求提供多少價值」，簡單說就是有沒有一技之長。如果你的工作不是那種需要領導能力，需要大量溝通協調，或者解決不確定問題的工作（包括業務人員在內），那你的職業生涯就跟「你有沒有一技之長」高度相關。

換句話說，你在職場上有沒有受尊敬，地位穩不穩，錢多不多，通常取決於你的一技之長有多稀缺。這跟你的經驗、資歷、創意有關，跟你的興趣反而無關。換句話說，就算你的一技之長不是你的興趣所在，一樣可以賺錢。

最後，對於一般人來說，一份工作的從陌生到熟悉的學習期大約是一年半到兩年。前半年通常被耍得團團轉，半年之後才會逐漸進入狀況。一年半到兩年可以完全熟悉這份工作並判定這是不是自己想要的，超過兩年還能存活的話則可以逐漸以資深員工的身分主導工作。因此你做兩個月就辭職，完全不夠判斷這是不是你自己能做的。

所以，其實你根本不了解銀行這份工作，也不確定你對銀行有沒有興趣，但你以為自己沒興趣了。如果你已經有很想做的事情或者很明確的方向，而想換工作，那無所謂，不管是對是錯，我都會尊重你。 但是如果你換下一個工作，是為了試試看有沒有興趣， 90%會發生跟前兩個工作一樣的事情。

你對你的興趣 花了多少努力?? 職場不是學校，企業都是要用能用的，不是要有我對這個有興趣 先在銀行待一陣子 慢慢進修你興趣的東西 銀行也會有數位行銷那種。