已經標明薪資上限的薪資，面試時談薪資時還有機會往上談嗎?

你好，企業徵才啓事註明薪資範圍是為因應政府＜就業服務法＞-徵才職位薪資未達四萬者，應註明薪資範圍（白話文）。因此，為避免違法，公司通常會將最低薪資範圍列出，如果遇到優秀且具有潛力人才，公司是非常有可能用更高的薪資延攬。建議你如果看到有興趣的職位，就提出申請，先不要介意註明薪資高低，先爭取到機會，再決定自己願不願意接受對方的offer。否則可能會錯過很多好機會呢！

您好，如果您真的超乎主管或公司的期待，當然會有機會。不過，一切取決於面試時端出多少輝煌成就讓公司買單。不然，反而容易因為過高的薪資期待被刷掉。以上供您參考，謝謝🙏

您好
這是有機會的，通常有制度的公司，在聘僱你時，會依據你的工作年資&經驗，進行相關市場薪資的核敘。比方說，你工作年資5年，依據面談發現你的表現符合五年的年資水準，所以敘薪時會進行五年年資的試算，而算出來的結果是有可能高於你履歷表上自己填的範圍

以上 經驗分享 希望對你有幫助

建議,先不用在意面試時的最高限制,重點是要讓對方錄取你,如果你評估該公司的發展性是有的,那試用期後或用入職後的工作表現爭取調薪,我們先有 利他 的態度,才能得到比想像中的更多

以上, 祝福 你