- 未填公司未填職務31-35歲
期望轉職數位行銷產業
Vonica 您好
1. 我目前是從事行銷企劃產業的職務，過去從就學時期皆是以運動產業為主，致力於大型品牌線下實體活動。
2. 目前從事相關產業已近 10 年，礙於疫情方面，這兩年也因此在實際活動的舉辦少了些許業務範圍，過去曾在家人的建議下，開始接觸數位行銷相關的課程，也曾參與多家企業的面談，我也亦有看到您對其他提問者的建議，可以先以參加課程進修，進而提高獲得代理商的青睞，但當時我也具備 Google 相關證照，而亦是多以無相關經驗婉拒
另外, 我也希望未來能以大型企業的職缺前進，不曉得在轉職求職方面能否再向您請教合適的作為呢?
非常感謝您
Hi,
您的敘述中有提及「家人的建議下，開始接觸數位行銷相關的課程」，所以我有點不太確定您自己對於數位行銷相關工作的興趣高不高。我自己則是非常喜歡數位行銷這個工作，但同時間這領域也相當耗費精神，因為數位行銷的變化真的飛快到無法想像。
假設您也很喜歡數位行銷工作，又希望可以加入大型公司（我也不太清楚您的「大型企業」定義，是員工數呢還是品牌知名度？），目前在「Google數位人才探索計劃」中已經有100個以上的數位行銷職缺，第一關都必須通過Google Skillshop 好學堂認證，若你已經取得認證，這會是一個很好的機會。
但我也想讓你知道的是，台灣有非常多優秀的中小型數位行銷公司，這些公司沒有太多框架，反而可以發展得更多元，未必要執著在「大型企業」上。
您好，
您在運動相關產業已有10年的行銷企劃經驗，這是您很重要的優勢 !
看的出來您未來很明確地想要進入數位行銷領域，卻以無相關經驗被婉拒，建議您不要氣餒，要鍥而不捨地繼續投遞履歷表。
若心目中有理想的 "大公司"，建議您可先到該公司官網瀏覽其公司文化、產品組合，在面談的時候，展現您對該公司已有相當的了解，並表達您不排斥從基層助理開始學習，讓用人單位主管感受到您的企圖心和積極度。
以上意見提供您參考，謝謝您。
如同職業運動員，除非是剛畢業的育成新人，可以放在育成軍裡磨練，大多數有經驗的選手再轉隊時，想吸收這名選擇的球隊大多會希望能是補上某功能空缺的即戰力（如內野或是捕手等等），當這名選手確認進來後可補上空缺，但又發現他有其他專才時，才會適時的放到另一個守備位置（如捕手轉戰一壘）。
依您的情況來看，活動已是你擅長的，若真想轉戰大企業不妨以你的專長為敲門磚，而數位證照則可以用來當加分項（而不是主攻項），主要原因在於，學與用之間，企業多半會肯定求職者的再學習心，但在晉用時還是會優先即戰力為思考，但當你已有一個特別突出的專長時，建議你可先爭取行銷（活動）相關職缺，待有面試機會時，則可以再凸顯自己努力提升行銷技能的數位證照，相輔相成的爭取到面試官的青睞，加油～
