匿名5/24 19:40
品管安規36-40歲

職場生存長久之道?到底做人重要還是做對的事重要?

1.我的學歷普通,沒有用到,反而是在職場上學到很多東西
2.遇到問題:個性很急,不喜歡被罵,又想要把東西自動化挪出時間學職場其他技能,又想要完美,對工作有很大的願景,雖然待過很多知名的大公司,每次很想好好珍惜把握,但常常遇到人際關係問題 我就待不下去想走人,但換了太多了,也因為職場年齡被限制了,有點走不動了⋯⋯大家常常跟我說到哪都會有遇到找麻煩的人 ,可是會很不甘心,我覺得別人是為了討生活而工作,我是熱愛工作學習更多知識,從中找到快樂,也更樂於為公司提升效率,創造奇蹟,我不希望把這股熱忱耗在人事鬥爭中,現在 又重蹈覆徹的出現問題,我喜歡這份工作的內容 可以做到忘記時間、忘記一切、但是我發現同事並不喜歡我,所以在很多事情上刁難你讓你難以執行⋯⋯我不知道我該何去何從,做內勤因為有很多經驗可以有把握快速上手 但相對取代性很高,人事鬥爭也跟著多,但做工程師 卻沒那麼有自信,但工程師因為工作內容很複雜根本沒人有時間搞鬥爭⋯⋯我不知道自己的未來到底該如何,該嘗試的改變我都改了 但仍然找不到正確的方向,希望能有人給我答案 到底要怎麼做才能長久又安穩的工作
3.曾經遇到職場的霸凌,知道監看監聽、資安的問題,東湊西湊的大概知道了他們是怎麼做到的,但還沒找到防範的應對能力,知道後嚴重影響自己的工作跟人生,也影響到別人對我的看法,不知道原因的人只覺得我行為舉止奇怪,但我克服不了這個困擾對自己的工作未來感到迷茫

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回答 5

Jeff Hung

104 職涯診所 Giver 5/24 20:10

您好,
推薦一部Netflix正在熱播的美國影集「紙牌屋」(house of cards), 描述美國白宮政治圈的現實,就連千挑萬選的總統,最後也礙於現實而被迫下台,被賣掉還幫人數鈔票。

雖然他是杜撰的影集,但多少也反映了有人就有事的辦公室文化的特性,也就是所謂的山頭林立,派系有別的公司景像,也回答了您對做人做事的疑慮,多少英雄好漢最後也不得不暗然下台的結局。

所以追求長久又安穩的工作,重點在這四個字「保持彈性」, 不管在做對的事情或者是做人這兩方面,都應該保持機動和彈性,不需固執己見,因為「事情」沒有絕對的對錯,更何況複雜的「人」。

希望以上的分享能解開您的疑慮,加油💪!

Well

某集團公司 專案負責人5/24 22:49

職場是事情作好60分,做人不圓融就會+-40分。至於為什麼這樣,因為在有人的地方,人心會互相比較,所以做人比做事難

Ting

軟體及網路公司 產品經理5/25 10:58

你好,與你分享一些經驗互相交流:)
有人在的地方就有江湖,做人這件事,確實是身在任一個職場都必修的一門課,依據每個人的工作性質有所不同,看職務性質是個人為主還是團隊協作多,這門做人的哲學也會有所深難,常會說『職場上做人很累,但不會做人更累』
職場上每個人的做人目的略有不同,但本質上都是希望讓工作走的更順,我自己在做人的經驗上會設立有所為,有所不為原則,避免自己成為了濫好人,如果對方的刁難,是為了捍衛自己的利益或借分彼此的職責,那我自己是會從利他共好的角度和心態出發,去把職位間一些灰色地帶的事項,找出共通的加分項去給予幫助,在這樣的過程中,逐漸地拉近彼此的關係並建立信任感,當信任感與安全感逐漸地建立後,彼此的關係就有機會慢慢地好轉。

祝福你 工作順利:)

Alex

Textile Field Rookie5/26 9:30

1. 這樣的心態正確,您學到什麼比學歷重要得多請繼續保持
2. 工作能能力看來滿好,有問題的可能是與人相處或是處事心態需要稍微調整,求好心態不錯但求完美對於自己/別人/公司不見得是正向的,個性很急不喜歡被罵那請教您當遇到您覺得可以更好的狀況時,您自以為對的態度有讓同事或旁人感受到不好嗎,正常狀態與人相處像是一面鏡子,您怎麼樣大致上反射回來就是如何,可以假設您對事情的執著與堅持有得罪到人,甚至鋒芒太露讓人很不舒服,所以做人當然重要您已經不用擔心做事能力了
3. 請問所謂的霸凌是指什麼?是監看監聽還是沒有做錯事而被罵還是?不能說怎樣的狀況合理,以我了解很多行業都有在監控甚至物流業/外務的車子都有裝GPS之類,沒有對錯但是所公司有涉及高度機密某些人位階又至關重要那就不難想像為何會有.但是如果犯到隱私比如說下班生活洗澡睡覺類當然不行,請問行為舉止奇怪是指什麼?請舉個明顯例子大家可以想辦法幫助您

黃家慶

幸福教練黃家慶 顧問 講師 教練5/26 9:44

如果我的主管 同事 屬下,
有人 個性很急,
導致會影響到其他人的工作心情,
甚至對公司產能和 人員安全 產生負面影響,
這時候該調整的人是誰?
如果改變不了?該怎麼辦?會怎麼辦?
...
沒有人會喜歡無中生有的被罵,
可是如果有人,
是來指正我,
批評我該改正的缺點,
我會很感激!
...
如果我以專心工作,把工作做好,成就達到80分 90分 感到快樂!
其他只想做到60分 70分的人,會對我感到不快樂...
...
會讓別人覺得他們不安穩了...
所以自己才會被迫無法做長久吧?
...
提問的朋友,可以待很多知名的大公司,
常換工作也換的了,
可見硬實力應該沒大問題...
那為什麼還沒有當過主管職呢?
(若有請見諒)
...
高敏感的雷達可以很大沒關係,
但反應要很小...(很難!但要練習!)
...
職場遇到小人,
回歸核心本質,
就是不動聲色,
在法律面保障 保護自己!
(這也很難!但要自己學習相關知識!)

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