簽員工公約規範 據有法律效力嗎？

你好,依據勞動基準法第15條的規定,得先看你是否是定期契約(約聘制)還是不定期(一般雇用),若是不定期,則是依照勞動基準法第16條的規定,跟雇主預告勞工的期間規定是相同的,除非發生第11條 第12條 第13條 第14條等相關情事,會有不同的狀況,就你所發生的狀況而言,依照上開規定,是合法的,但若你有簽立這此份勞動契約,代表店家是對你有一個民事上的請求權依據,只是這個契約條款是違反法令規定,依據勞委會(88)台勞資二字第006099號函釋,勞動基準法是對於勞工最低限度之保障,因此若該條款優於勞動基準法則是有效,低於勞動基準法則是無效,因此,就你的狀況而言,是不用擔心店家依此條款向你請求損害賠償,但店家仍可以就民法-侵權行為對你起訴(但店家需要負擔舉證責任),因此,建議提離職時要保留證據(信函,LINE畫面截圖等),並也要看負責人告知的狀況而定
另,依據司法院第14期司法業務研究會研討結論,高等法院93年勞上字第52號判決-法定預告期間並非強制規定-意思是預告期間這個條款,就雇主違反是負擔預告期間工資(給勞工金錢)與罰款(繳給國家)問題,勞工違反是不罰(違法但沒有罰則),供你參考
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1. 公司讓簽一個公司規範，裡面有項「員工離職需一個月前告知，時間為告知後一個月算，未經批准離職或未事先告知，或直接沒來，薪資一律不給付，視同放棄薪資，並不得申請資遣費。
2. 公司規範的目的是公司有依據執行特定事項，員工離職依公司規範執行。
3. 公司規範超越勞基法，而勞基法是員工離職的母法，當公司規範違反勞基法，縱使您有簽名，也屬無效。
4. 離職日期提前告知，批准離職員工離職一定核准，須事先告知，薪資一律給付，資遣費一律給付。勞基法優於公司規範。公司嚇員工但不妥。
5. 祝福您。

您好，
像這種沒照勞基法走的公司，我覺得要慎重考慮，也不曉得去上班以後，會有多少的奇怪的內規，如果因為這樣還要花時間去申訴幹嘛的，倒不如花這個時間另外去找工作，去賺錢，以上供參考，加油💪！

違法的東西都不算 勞方佔優勢，但這樣的公司您這邊要考慮一下！