- 未填公司未填職務41-45歲
派遣作業員滿半年的特休
想請教各位，我在公司做派遣剛剛好滿半年轉正職，那因為更改雇主後，（原雇主應該是派遣公司），那3天特休是沒有了嗎？還是可以換錢？
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Dear
如果從派遣公司轉到企業公司裡面成為正職，因為是屬於顧用關係的轉換，雇主不同。
因此從轉正的日期往前回推到入職日這段期間都屬於在派遣公司，而這段期間如果是小於半年的話，那不會有這三天的特休。反之，如果期間是大於半年的話，那麼派遣公司就要給予3天的特休或是折換成薪資。
不過，實際的情況仍要以勞動部為主，
如果有其他細節不清楚的地方，建議可以直接打給勞動部詢問，比較有法源依據哦!
以上，小小建議提供參考!
謝謝您
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原雇主（派遣公司）依據勞基法規定滿半年有三天特休，一般公司會給假，或者有折現（發薪資），擇一辦理， 請直接跟原公司聯繫詢問喔!
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特休天數的歸屬與是否延續
1.在派遣公司任職期間（前半年）
根據《勞基法》第38條第1項，工作滿6個月未滿1年者，有3天特休。
所以你在派遣公司那半年是「已經產生3天特休」的資格。
2.但特休不會自動帶到新公司
因為雇主不同（派遣公司 ≠ 用人公司），
原本的勞動契約已結束，特休權利也隨契約終止而消滅。
所以轉正後要重新從「新公司」起算年資。
希望以上內容對您有所幫助。
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