- 未填公司未填職務31-35歲
公司狀況每況愈下，該騎驢找馬嗎？
在現職公司快五年了，職位是單位的資深人員。因為公司是大公司企業，所以雖然長年虧損，不過因為有著雄厚的老本，雖然不斷在消耗過去所累積的資產，還是可以一直撐著。
雖然公司的前景不明，但現職對我來說還是一個很不錯的職缺，完全遵照勞基法，薪資及福利以我的職位來說還不錯，是同產業的中間偏上，且不太需要加班，加上在公司也待一段時間了，跟主管磨合的差不多了，處理事情不會卡卡的，同事也都算好相處。
現況就是雖然有裁員的風聲，但還是不見公司有動作，且公司雖虧錢，資產還是大於負債，應該是還可以撐蠻久的。不過作為公司的員工，也可以想見持續這樣下去，會面臨的情況不是被公司資遣，就是會因為未來部門人力縮編，而導致自己的工作量大增。
目前大概就是覺得公司有點看不到未來？加上我所處的事業部也是連年虧損的情況所以有點小小的危機感。想請問大家一般這種情況下會騎驢找馬嗎？還是說先繼續待著，但把履歷準備好，如果公司裁員了還有資遣費可以領，以不變應萬變呢？想聽聽大家的建議，謝謝！
1.可以把履歷表準備好，試著投遞履歷，檢驗自己目前在市場上的競爭力，也去看外部環境與現在有什麼不同？自身還可以再提升些什麼？(但不一定就跳槽)
2.觀察公司虧損的原因是什麼？大環境因素？還是管理問題？還是公司競爭力不足？
3.在現在的位階發展的前景如何？是不是可以再持續挑戰更高位階？需要些什麼條件？
4.自身條件準備好，事實上只要持續有被利用的價值，現在的公司或是外面就業市場，都會有立足之地。
5.唯一要做的事不慌不忙不恐懼，做好知己知彼，面對每一種變化。
https://bit.ly/3BXSLSI
您好，
現在工作型態偏向安逸，但若您也有感受到些許的危機存在，
且也沒有向上發展的空間了，是可以再好好思量的，
因為您也還年輕，有機會的話一定也會希望有更好的發展，
在這段期間若有良機，與其等待資遣費，不如用它來換長遠的未來。
提供您參考，祝願您一切順心。
您好:
目前大概就是覺得公司有點看不到未來？加上我所處的事業部也是連年虧損的情況所以有點小小的危機感。
有危機感很好，但如果這個危機感是，我是否有足夠的專長與能力可以找到下一份工作會更好!你也說是一家大公司，所以是不會貿然就關閉的，即便是經營不善也應該是會發資遣費的!
想請問大家一般這種情況下會騎驢找馬嗎？還是說先繼續待著，但把履歷準備好，如果公司裁員了還有資遣費可以領，以不變應萬變呢？
那就要看你自己如何決定，也可趁此機會寫好履歷找找工作，看看自己是否好找工作?以及薪資是否能取得比現在更多!
可找新馬,但不要去騎,
應先繼續把現在在騎的馬養好!
莫忘初恩
不定時
讓自己的工作實力,
接受市場機制的考驗,
是必要的
...
不知道為什麼
我想到 基業長青 這本書...
不知道貴企業的服務項目是什麼?
如果是我可以幫忙的
希望有機會能為貴公司的 創辦人 接班人 服務
你好!
現行薪資福利不錯，但公司每年營運不佳，也清楚持續待下去狀況會越來越差
不要被資遣費絆住，建議準備履歷開始找工作，或許有更好的工作等著你
祝 順利
1.既然目前的職缺、薪資及福利都尚滿意，就繼續留任。除非有想轉職的打算。
2.公司的前景不明，這部分就讓經營者去考量規劃安排，作好員工本份就好。
3.部門連年虧損的情況，有可能利用其他部門獲益來做攤平，不需擔憂。
4.公司雖虧錢，確資產大於負債，應該是還可以撐蠻久的。或許貴公司是屬於多數集團投資營運，扮演的是投資者業外投資失利避稅的任務，所以營運方向必須虧損。查明股東組織或許可以讓你不這麼擔憂。
1.請調查一下公司有沒有裁汰老人的不良紀錄
2.請探聽一下有沒有縮編(裁員)的可能
3.公司的行業別未來10年有無可能消失
如果上述三點有一點符合，請趕快走人~
