- 未填公司未填職務26-30歲
提離職被慰留升職加薪，怎麼判斷值不值得？
我目前擔任資深專案經理，負責領導和管理關鍵專案。我的工作內容需要訂立專案計劃、資源分配、團隊協調、進度監控和風險管理。需要跨部門溝通合作，確認專案進度及完成客戶需求。
我在這家公司工作了三年，得到了很多寶貴的經驗和機會。但隨著時間過去，我覺得自己在目前的職位到了一個瓶頸。雖然我對工作內容有興趣並從中獲得成就感，但我希望有更大的挑戰和成長。目前工作內容感覺太單一，無法完全發揮，在想是否要提離職，希望能找一個更有發展空間的工作。
我提出辭職後，主管開始各種情勒慰留，也提到公司願意升我為高級專案經理，並有相對應的加薪。原本下定決心要離職，但因為這個條件開始猶豫。升職和加薪的幅度我蠻滿意，但工作還是差不多日復一日，因此很拉扯～和朋友分享，他們提醒我考量長期職業目標和個人成長因素，鼓勵我找一個能讓我全面發展的工作比較實際。想問大家都怎麼判斷留下來值不值得？
Hi, 先恭喜你的價值獲得主管嘉新升職的肯定。雖然情勒的方式，可能讓人不太舒服。
遇到這樣的職涯選擇，建議你可「以終為始」，想一下你「三(或)五年後的今天，會希望自己擁有怎樣的職涯」。例如，2026年7月17日的早上，你希望會踏進怎樣的公司？擔任什麼角色？執行哪些工作任務？旁邊都是怎樣的工作伙伴？合作的都是怎樣的顧客？獲得怎樣的薪資福利？......
然後再回過頭來想想，如果你今天繼續留在這家公司從事升職加薪後的職務。三年後，會不會有機會讓你實現你的夢想職涯？
希望上述「夢想彩繪」的作法，希望可以讓你找到怦然心動的第二人生。
Keep Going !!
Spring
1.您在職已達3年，公司的未來遠景與發展空間，您比我們這些局外人更熟悉。
2.公司認定您是個角，所以在您提離職後，一直釋出挽留的誠意。如果因為公司提供升職與加薪能留住您，代表［工作內容感覺太單一，無法完全發揮］不是您想離職的主要原因。
3.轉職後的職務與年薪不見得比原公司好，這點您必須要有體認。
4.目前您的狀況是，認為自己翅膀硬了，想飛了，但飼主加大鳥籠與飼料想把您圈住，結果…您還想飛出去嗎？
會有這樣的機會是你這幾年的表現與累積，新工作需要你重新累積年資、信任、工作表現，如果你想要職位與薪資持續往上走，可以先拿公司給你的方案再做1年，一年後開始騎驢找馬，你有你拿到下份工作的offer再提離職，那也沒什麼好挽回的了！
每次轉職都有風險，可能薪資和職位下降，可能遇到的主管跟你非常不對頻，可能公司文化與人際交流不合，所以我才會建議可以先接受公司的方案，在最穩的前提下幫助自己加薪提高職稱
