兼職轉正職，投保身分跟級距未變更

根據台灣的勞動基準法，當員工的工作性質或薪資有變動時，雇主應該在變動後的當月內調整勞保投保級距及身分。因此，如果你在7月1日轉為正職，雇主應該在7月內完成相關的調整，而不是等到9月1日。

至於投保級距的問題，根據你的實際薪資應該落在第9級，因此你應該依照第9級的標準繳納保費。如果公司沒有按時調整投保級距，這可能會影響你在勞保上的保障，尤其是在需要申請相關福利時。

建議你先和公司的人事或相關負責單位溝通，了解為何會有這樣的安排。如果溝通無果，或你認為公司未依規定辦理，可以考慮向勞工局或相關單位尋求協助。

您好
依照相關法規，投保級距調整是有法定的申報調整期限，以下為規範資料，請參考：
「被保險人之平均月薪資總額如有變動，投保單位應於法定申報調整期限(每年2月及8月底)前填具投保薪資調整表申報其投保薪資調整，又投保單位如為即時反映員工薪資所得亦可按月或按季申報調整，均屬適法。」

「依勞工保險條例第14條第2項規定，被保險人之薪資，如在當年2月至7月調整時，投保單位應於當年8月底前將調整後之月投保薪資通知保險人；如在當年8月至次年1月調整時，應於次年2月底前通知保險人。其調整均自通知之次月1日生效。故投保單位可視業務需要及員工月薪資總額異動情況，至少每隔半年(每年2月及8月)按所屬員工最近3個月之平均月薪資總額覈實申報員工投保薪資調整，但被保險人薪資如有變動，亦可隨時申報調整，並非投保薪資之調整僅能在每年2月及8月申報。」

另外，員工自付額基本上會是依照目前當下的投保級距去做扣款，所以若公司目前確實還沒有調整為新的投保級距，也就會是依照原本的投保級距執行自付額的扣款。

希望有協助到您～