不小心跟要好同事提出離職計劃了怎辦呢

您好
幾點分享
1. 離職/轉職本來就是正常的事。
2. 幾乎大部分的人離職/轉職都是和主管不合，但所有人的離職理由都是"生涯規劃"，不會有人說出真正理由的
3.公司外的職缺就繼續尋找
4.公司內的職缺也可透過同事或正常管道知道那些部門有開缺
5.若確定其他部門有職缺要內部轉職，一定要讓部門主管知道,想要試試看別部門工作，萬勿越級呈報，這樣您才會真的黑掉。因為部門主管之間會互通有無，大家還是會相信其他主管說的話，所以保持良好關係是最重要的!!!
以上提供您做參考
祝您一切順利

您好
感謝您的提問，就我的經驗回饋如下

1.認真來說，除非有必要，否則我不建議［跟有人事裁定權的大老闆談請調其他部門］，因為這其實是跨級報告，即便你真的如願了，其實組織內部的和諧與信任已經被破壞
2.轉職&換工作，在目前社會上已經是常態，真的被現任主管知道，其實也真的不用擔心，但首先是現在既有的工作內容，您必須確保都有如期，如實，如質的完成，千萬不要因為正在騎驢找馬，而導致既有工作品質下降，風聲傳出去才真的是對您不利

以上是我對您的建議，希望對您有幫助

您好，

不適應目前的部門，想要轉調單位，或甚至想離職...都很常見，前主管知道了您的這些情況並不需要擔心。我也曾碰過類似情形，許多時候當事人情緒發洩或調整心態後，還是留下來了並沒有異動。

但，如果您直接去找人事大主管或大老闆，那才會是大忌，這是越級報告，是否跟上層之間有裙帶關係，也會遭人詬病和議論。

既然是上市知名公司，想必公司制度一定是完善的，您可以循正常管道，也就是先找直屬主管談談自己的狀況和想法，希望可以轉調部門，不要把問題指向為 "不適應主管"，盡量讓這個談話內容變得正面和有建設性，把對的人安置在對的地方，適才適所才能發揮員工的潛力，對公司有所貢獻...

如果您的主管反對，那麼您可以進一步的去找人資單位爭取，這樣就不算是無預警的越級報告了。

以上意見提供參考。

Hi，看到你的文字內容很寫實。
心裡有事當然是跟信任的人說，除了紓解壓力之外也是想聽聽過來人的經驗。
說了，就說了。
重點是如何內轉跳崗，要平順的轉身。
大缺工時代，的確好人才可以留任與企業內，是企業的目標。訓練一個可用之人，可能需要6-12個月。如果內轉，便可以大幅降低培訓成本。

如果你不適應的是人，先問問自己：內轉會不會再遇到類似的狀況？轉職，會不會有一樣的主管在等我？
如果，這是一個內轉/轉職還是有發生的風險，有沒有想過面對他/處理他？
我想，職場上沒有一個主管會莫名其妙的為難下屬。也不會有屬員會無端惹事吸引主管的關注。
大家來自不同生活成長背景，彼此不適應是正常的。

思考看看，
想轉職，就勤上104看職缺。培養自己的能力&能見度。如果可以吸引獵人頭的興趣，轉換的薪資談判就有助手。
懶得投履歷&準備面試，就把握每次跨部門活動/會議的機會，打聽缺額，探聽團隊文化，有機會就內舉薦自己。
至於，如何平順的轉身，就要看你平常是否樹立敵人，明白表現你討厭主管。
人在江湖，表面功夫要做好啊!也許，你想去的部門，主管還會幫你說好話ㄋ！

首先，職場只有戰友，沒有好友
誤把戰友當好友
只好自己承擔後果
後面怎麼發展，就要看長官了
擔心只是多餘的~~

這件事後
要得到一個經驗：沒事千萬不要把內心的盤算說出去！