- 未填公司未填職務未填年齡範圍
不小心跟要好同事提出離職計劃了怎辦呢
在某上市知名金控就職，因為不適應現在部門主管⋯
1. 目前正在拼轉職中，開始安排面試
2. 也在跟公司其他部門打聽機會中
3. 跟一位非常信任要好的前主管提到了這件事，然後看到網路文章說這是大忌⋯
那位前主管強烈建議我跟有人事裁定權的大老闆談請調其他部門，我是儲備幹部請調會比其他員工容易。
請問我要怎麼低調轉部門/還公司呢？跟那位要好的前主管說我放棄求職了嗎？
您好
幾點分享
1. 離職/轉職本來就是正常的事。
2. 幾乎大部分的人離職/轉職都是和主管不合，但所有人的離職理由都是"生涯規劃"，不會有人說出真正理由的
3.公司外的職缺就繼續尋找
4.公司內的職缺也可透過同事或正常管道知道那些部門有開缺
5.若確定其他部門有職缺要內部轉職，一定要讓部門主管知道,想要試試看別部門工作，萬勿越級呈報，這樣您才會真的黑掉。因為部門主管之間會互通有無，大家還是會相信其他主管說的話，所以保持良好關係是最重要的!!!
以上提供您做參考
祝您一切順利
您好
感謝您的提問，就我的經驗回饋如下
1.認真來說，除非有必要，否則我不建議［跟有人事裁定權的大老闆談請調其他部門］，因為這其實是跨級報告，即便你真的如願了，其實組織內部的和諧與信任已經被破壞
2.轉職&換工作，在目前社會上已經是常態，真的被現任主管知道，其實也真的不用擔心，但首先是現在既有的工作內容，您必須確保都有如期，如實，如質的完成，千萬不要因為正在騎驢找馬，而導致既有工作品質下降，風聲傳出去才真的是對您不利
以上是我對您的建議，希望對您有幫助
您好，
不適應目前的部門，想要轉調單位，或甚至想離職...都很常見，前主管知道了您的這些情況並不需要擔心。我也曾碰過類似情形，許多時候當事人情緒發洩或調整心態後，還是留下來了並沒有異動。
但，如果您直接去找人事大主管或大老闆，那才會是大忌，這是越級報告，是否跟上層之間有裙帶關係，也會遭人詬病和議論。
既然是上市知名公司，想必公司制度一定是完善的，您可以循正常管道，也就是先找直屬主管談談自己的狀況和想法，希望可以轉調部門，不要把問題指向為 "不適應主管"，盡量讓這個談話內容變得正面和有建設性，把對的人安置在對的地方，適才適所才能發揮員工的潛力，對公司有所貢獻...
如果您的主管反對，那麼您可以進一步的去找人資單位爭取，這樣就不算是無預警的越級報告了。
以上意見提供參考。
