- 未填公司未填職務26-30歲
試用期內能當天就離職馬上走嗎？
在試用期間找工作，找到就會立即當天就離職，不等下班收拾完直接走人嗎？因為目前的工作內容跟面試談的不太一樣，所以有空閒和下班時，就開始找新的工作，不知大家在試用期內(三個月內)找到新工作的話，就直接當天走人嗎？
還是說職場有什麼潛規則，特別是規模大的公司，不能當天就走，以免黑掉呢？還是希望做到好聚好散…還是說最好給個一星期給公司緩衝時間呢？但也怕自己太多事，惹毛公司，怕公司覺得要離職還不快滾，還再講五四三的😑。
您好，建議走完公司規定的離職程序在離開，江湖在走，名聲要有，要留些好的給人探聽吧！提供幾個觀點，您參考看看。
---
1.法務面：
勞基法(第15條)規定，離職都應提前告知雇主。但勞基法(第 16 條)規定，年資未滿 3 個月，不用預告期。所以(當天提離職，當天下班走人)，是可以的唷！
2.實務面：
如開頭所說，每間公司都有離職程序要跑，特別是規模大的公司，通常會更注重行政程序。建議先向主管提出離職，並請教離職程序如何完成，等完成交接後在離開，這樣對自己也有交代吧。
---
以上，希望對您有幫助，如有不清楚的地方，歡迎再提出討論，祝 職涯順利！
您好，每間公司的狀況不同，所以做法不盡相同。最好的方式，還是提前說，至於離職的日期，可以的話就配合公司。有機會在當天走，不過有些公司會希望找到新人再讓人離開。不需要預設太多想法，能提早說就能讓公司有多一分的準備。以上供您參考，謝謝！
您好，
在試用期間找到理想的工作，想要離職，還是要依照公司規定。
雖然試用期間相信沒有重要的工作需交接，但是也能看出一個人負責任的態度。前提是您要先口頭告知主管，表達想離開的期望日期，跟主管協調並取得核可，千萬不要以為沒有事情可以交接就直接走人了。
踏入社會，任何的言行舉止以及去留，都會留下軌跡，所以要讓自己走過的路是光明正大，要給人一個正面評價。有時候世界很小，這一離開未來可能輾轉的還有機會再相逢。
以上意見提供參考。
