是否要拒絕代理主管轉正？

先說個故事：
在我25歲的時候，有次高層會議，我的上上上級主管為了茶杯蓋有灰塵，當眾狂飆我半個小時，都過了會議開始時間，一整個會議室的中高階主管都在等他。
之後，我的組長跟我說：你記住今天的教訓，以後不要再犯這兩種低級錯誤。
兩種：自己的，疏忽細節。高管的，放著重要會議不管修理小事還爆衝。
到了我該接主管的時候，這位高層還在職，即使我的各種評比都是前段班，晉升就是沒我的份，連別的部門申請要調我過去都被卡死不放，然後別的部門就一直申請我去代理他們出缺的主管，代理來代理去，然後他就被離職了。
被他折磨整整四年，磨出了自己的本事跟名氣，

在你的敘述中，我看到了一個重要關鍵：轉正，因為總經理說的
好熟悉的感覺！我在四處流浪代理的時候，各事業部主管說申請要你被駁回真可惜的時候，老總直接跳過副總指派我去支援專案的時候，都是那種感覺。
當年老組長跟我說的話：提供你參考：黑掉就黑掉了，記住教訓就好，忍一忍，跟他比命長，就不相信老總是瞎子。
＃既然你已經確定你們總經理不是瞎子了，大可以放心大膽的跟副總比命長。
＃墬字、多餘資訊、不夠宏觀。。。這都比茶杯蓋上的灰嚴重吧？何況我是管資料裝訂收發的，又不是管洗杯子的，只是順手幫忙同事把杯子端上去而已
＃副總不能隨便換，行銷組長也不會輕易任命，總經理已經同意轉正會議的排程（這是重要眉角，用心體會一下），你這時候拒絕或離職，對總經理而言真是沒良心的

您好，

建議照原先的計劃，過了年後辭職，因為跟副總的關係和轉不轉正是無關的，而是跟副總個人的形式作風有關，能不能接受和相處才是關鍵因素。
再者，轉不轉正和良不良心也是無關的，因為勞資雙方雖然是需要有情有理，但是終究還是依法為其規範，除非有轉正的另外合約做約束。
以上個人淺見供參考，加油！