每一份工作都沒做滿一年,是否會影響求職? 

您好，您的經歷確實較為特殊，但也充滿了您對家庭的責任感和面對困境時不屈不撓的精神。這些經歷，若能適當地表達，在求職時絕對可以成為您的加分項。下面提供 4 點建議，希望能對您有所幫助：

如何表達履歷：在履歷中，可以設立一個「專業經歷」區塊，並將零售業的工作經歷列出。對於短期工作，若它們對於您應徵的職位具有正面幫助，您可以考慮加入，但是要清楚說明離職的原因，展現您面對逆境的正面態度和解決問題的能力。至於家庭生意和照顧家人的部分，您可以在「其他經歷」或「個人陳述」中提及，強調這段時間您如何培養了責任感、時間管理、以及危機處理等能力。
如何增加自信：面對履歷中的斷點，重要的是如何正面解釋這些經歷對您個人成長的影響。每份工作，無論其長短，都是您職業生涯道路上的一部分。您可以在面試時，用積極的方式表達這些經歷如何讓您成長。
是否應該轉換跑道：關於是否應該嘗試新的工作領域，這取決於您的興趣和長期職業目標。考慮到您擅長顧客關係與門市管理，這些技能在許多行業都是非常受歡迎的。您可以試著尋找那些能夠讓您站少一點的工作，或許是後台管理、顧客服務策略制定等，這些工作同樣能夠發揮您的長處。
關於健康問題：健康是工作的基石。在求職時，選擇一個能夠照顧到您身體狀況的工作非常重要。您無需在履歷中提及健康狀況，但在工作條件談判時，您可以考慮您的健康限制，尋找一個可以提供適當工作條件的雇主。

面對職場的不確定性，保持開放的態度和正面的心態是關鍵。您的經歷豐富多元，每一段經歷都塑造了今日的您。持續保持對自己的信心，相信您能夠找到一份適合自己的工作。希望這些建議對您有所幫助，祝您求職順利！

Q.每一份工作都沒做滿一年,是否會影響求職?
百分百影響。你腳已康復，就回去之前因為腳傷的而離職的工作，請主管幫忙，已經做過，知道你腳傷、你再回頭做也上手快。熬至少一年，而這一年廣結善緣，探探各種潛在新領域的機會。

在過去職涯診療室也曾遇過類似狀況的朋友，大多也和你一樣，因為家庭因素而不得不中斷職涯；不過更換或中斷的時間和次數並不多，你的狀況確實是比較特殊，但看來也是情有可原。

前面幾位的分析已經點出重點，我僅在此補充心態上如何調適，找回重返職場的力量。

1.勇於面對真正的原因。
依你敘述的狀況都是情有可原，尤其為了家人而中斷職場，是一種對家人負責任的展現...我也在過去用此鼓勵過診療室的詢問者；但是...面試過程會遇到好幾位主管，好幾個過程，沒有人能保證每一位都能如此想，也不見得都能接受這樣的理由。
所以，是否還有其他真正的原因呢？比如，你有提到的「自信」；如果你發現這是問題，就在求職過程中，同時改善這個問題，在未來面試的過程裡會顯現出你的改變。
2.減少歸咎家庭對你職涯的影響。
家家有本難唸的經，面試你的主管也是，甚至也背負了沉重的壓力。我們或許可以期待主管能體諒，但是不一定能接受這樣的同仁，因為主管會思考的是：這位求職者在加入工作團隊後，是否是不穩定的人力？突發狀況是否會造成團隊的困擾？他是否能把私人事務處理好，不影響工作？
以上這些不僅是在面試時主管會思考，公司在拔擢同仁時也會考量，畢竟付薪水、賦予工作和責任，就是希望能依照公司的人力評估，讓工作順利完成、獲利。
3.原諒過去，找出價值。
之前有幾位職涯診療室的朋友會提到照顧家人，職涯中斷了幾年，這些空白時間該怎麼交代？其實，我自己也遇過類似的歷程。
每個人的原因各有不一，但是很多人都忘了，這段時間並不是一事無成，而是把心力放在了沒有薪水、為家人付出的「工作」上，所以不要認為這是空白的，要找出這段時間的意義和價值。
但是，如果你自己檢視後發現，這段時間真的沒什麼可提的價值，那麼就要去創造了，並且盡量和你求職的方向有點關聯，讓主管感覺到你持續累積、練功，最重要的是沒有和產業脫節。
維持工作力的方法有很多，包括擔任志工、接案、在網路用自媒體分享...，專注且持續的做，至少在寫履歷時可以寫得出來，讓主管感受到你對這個產業是有關注的，也沒有與職場脫節。

以上建議提供參考，祝順心。