匿名14 小時前
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
面試時因為太緊張，而忘了詢問薪資以及工作時間與內容。
這幾天去面試，面試完的第二天就電話通知我是否能在幾月幾號報到，我立刻答應！
但後來想想我好像還不知道當天報到的時間、上班時間、需要準備什麼資料等⋯
但後來詢問有在此機構上班的人
才知道有試用期然後試用期間的薪資比網路徵才的低
但面試當時，主管也沒有特別提到有「試用期」
甚至也有人說當知道有試用期的時候是在你報到時才知道的！
可是後來想想我覺得這樣很不妥⋯
應該要在面試時先告知有試用期以及薪資上的調整
如果這樣的話，我還來得及後悔嗎？
還是我可以打電話跟公司詢問「試用期」以及「薪資」的問題？
還是我等錄取通知下來？還是等報到那天在 詢問呢？
不著急，等到正式收到錄取通知不清楚再問都還來的及。
只是問何時可報到是個參考評估的訊息，當場沒談到薪水離錄取是還有距離。
正常情況您所擔心的問題錄取通知都會寫清楚。
如果不清楚會有聯絡人可以致電詢問，不能接受可以拒絕就不要去。
所以我們都建議還沒正式報到以前都繼續保持面談。
祝 心想事成!
HI ~
分享如下：
如果面試完後有任何想進一步確認的問題，建議於收到錄取通知書時詢問，因為若有錄取，你所應徵公司的人資窗口會與你聯繫，可在此時一併詢問。
當然之後仍有其他問題想問，建議於報到之前確認完成，避免在不了解這公司勞動契約及薪資相關條件的情況下加入公司。
祝 求職順利
1 問題大意
提問者面試後未詢問薪資、工作內容與試用期相關資訊，現對試用期薪資差異感到不滿，想知道是否能追問或後悔。
2 面試基本建議
面試結束前應主動詢問薪資、試用期、工作內容，避免後續困擾。
3 立即處理方法
可以立即致電公司，表達自己對報到細節的疑問，並詢問試用期與薪資情況。
4 詢問技巧
電話詢問時，態度保持禮貌且專業，表明自己對工作充滿期待，但需確認細節。
5 試用期注意事項
試用期應在面試時清楚說明，若公司未告知，屬不專業行為，可提出疑問。
6 薪資調整的處理
試用期間薪資若未提前說明，應詢問理由及何時恢復原薪，必要時協商。
7 錄取通知時機
等錄取通知下來後再詢問細節可能太晚，建議主動聯絡公司了解情況。
8 報到當天的風險
若等到報到當天才詢問，可能影響對方對你的專業態度，應提前確認。
9 是否能後悔
法律上簽約前仍可拒絕報到，但需慎重考慮，避免影響未來求職聲譽。
10 未來面試建議
事前準備常見問題清單，包含薪資、工時、試用期等，避免再次遺漏。
11 如何應對壓力
面試時緊張是正常的，可多練習模擬面試，提升自信心和臨場反應。忘了詢問薪資以及工作時間與內容，立即致電公司，了解工作細節。
12 祝福你。
希望你順利解決問題，找到適合自己的工作，未來一切順遂！
