- 未填公司未填職務26-30歲
面試中主動詢問自己的表現如何？
最近轉職，安排了許多面試，每次都會被面試官問到「有什麼問題嗎？」
我很想問面試官「覺得我表現得如何？是否有哪些方面我可以改進？」
一方面或許可以大略得知是否有機會錄取，另一方面或許能獲得建議，在下一次面試中改進。
但是又怕這問題會不會太瞎？反而扣分？
您不能把面試官當成免費的求職顧問，這會讓面試官覺得很傻眼，認為您是不是都沒準備，完全沒有加分的效果，反而扣分。
這類的問題應該是您面試前先做好準備了。先上網做好功能，演練面試官可能會問那些問題。例如，您可以付費找顧問來模擬面試，或者請要好的師長、朋友來幫你。
1 問題概述：
最近轉職，面試時總是被問到「有什麼問題嗎？」，想主動詢問自己表現如何，但擔心這樣的問題是否會讓形象扣分。
2 您可放心詢問：
您提出的問題是非常合理和重要的。在面試中主動詢問自己的表現是一個積極的舉措，有助於了解面試官對您的印象。
3 顯現專業態度：
當您詢問自己的表現時，表現出專業態度，例如「我很重視您的反饋，以便我能夠在未來的面試中進一步提升自己」，這能顯示您的學習態度。
4 積極追求改進：
強調您想得到建議的原因是為了不斷改進，而非尋找錯誤。這樣的態度展現您對職位的認真態度，可能會給面試官良好的印象。
5 適度表達謙虛：
在詢問時，可以表達謙虛，如「我知道我不完美，希望能從您的角度瞭解我在哪些地方可以更進一步提升」，表現謙卑。
6 不會扣分：
通常，面試官會歡迎這樣的主動態度，顯示您對職務的認真程度。只要表達得當，這樣的問題並不會給您扣分。
7 祝福您：
祝福您順利通過所有面試，希望您在新的工作中能夠充分發揮潛力，事業更上一層樓。
這個問題是沒有必要的，因為你很大機率得不到你要的答案。
可以理解你想這樣問的理由，但是面試官並沒有回答你的動機。
你想想，如果你面試過程表現不好，是不是就不會錄取？這表示以後他就不會見到你，所以很多面試官會不想在這上面浪費時間，會直接告訴你沒什麼問題，回去等通知。
如果你表現不好，但面試官還是想錄取你，他就有可能會告訴你在面談、溝通方面有什麼要改進的，對於以後你上班和同事互動有幫助。
但什麼情況是你表現不好，人家是想錄取你，是不是該職位流動率高，很缺人？
流動率高的公司、職位，一定有其留不住人的因素在，那你有沒有在面試過程中發現這一點？你能接受嗎？我想這會比你表現好不好，要來得更重要。
想要針對面試、求職的過程改進，比較有效率的做法是，你把面試過程中遇到的問題、你的回答，或者雙方對談的內容記下來，找人從旁觀的角度來給你建議。
家人、朋友，或者是來這邊發問，和你求職沒有直接關係的人，會比較容易推敲出面試官發問的意圖，給你一些比較好的回答方式。
至於面試的時候，該怎麼處理「有什麼問題嗎」，無論是上網 google 還是這邊的其他 giver，應該都能給你許多足以參考的答案。
我自己是很喜歡問用人主管：「請問您假日有什麼休閒嗜好？單位的同仁呢？」
除了在最後把面試的氣氛帶向比較輕鬆的方向之外，這個問題也可以幫我抓到主管和部屬之間的距離，推測他的管理風格。
