面試中主動詢問自己的表現如何？

您不能把面試官當成免費的求職顧問，這會讓面試官覺得很傻眼，認為您是不是都沒準備，完全沒有加分的效果，反而扣分。

這類的問題應該是您面試前先做好準備了。先上網做好功能，演練面試官可能會問那些問題。例如，您可以付費找顧問來模擬面試，或者請要好的師長、朋友來幫你。

1 問題概述：
最近轉職，面試時總是被問到「有什麼問題嗎？」，想主動詢問自己表現如何，但擔心這樣的問題是否會讓形象扣分。
2 您可放心詢問：
您提出的問題是非常合理和重要的。在面試中主動詢問自己的表現是一個積極的舉措，有助於了解面試官對您的印象。
3 顯現專業態度：
當您詢問自己的表現時，表現出專業態度，例如「我很重視您的反饋，以便我能夠在未來的面試中進一步提升自己」，這能顯示您的學習態度。
4 積極追求改進：
強調您想得到建議的原因是為了不斷改進，而非尋找錯誤。這樣的態度展現您對職位的認真態度，可能會給面試官良好的印象。
5 適度表達謙虛：
在詢問時，可以表達謙虛，如「我知道我不完美，希望能從您的角度瞭解我在哪些地方可以更進一步提升」，表現謙卑。
6 不會扣分：
通常，面試官會歡迎這樣的主動態度，顯示您對職務的認真程度。只要表達得當，這樣的問題並不會給您扣分。
7 祝福您：
祝福您順利通過所有面試，希望您在新的工作中能夠充分發揮潛力，事業更上一層樓。

這個問題是沒有必要的，因為你很大機率得不到你要的答案。

可以理解你想這樣問的理由，但是面試官並沒有回答你的動機。

你想想，如果你面試過程表現不好，是不是就不會錄取？這表示以後他就不會見到你，所以很多面試官會不想在這上面浪費時間，會直接告訴你沒什麼問題，回去等通知。
如果你表現不好，但面試官還是想錄取你，他就有可能會告訴你在面談、溝通方面有什麼要改進的，對於以後你上班和同事互動有幫助。

但什麼情況是你表現不好，人家是想錄取你，是不是該職位流動率高，很缺人？
流動率高的公司、職位，一定有其留不住人的因素在，那你有沒有在面試過程中發現這一點？你能接受嗎？我想這會比你表現好不好，要來得更重要。

想要針對面試、求職的過程改進，比較有效率的做法是，你把面試過程中遇到的問題、你的回答，或者雙方對談的內容記下來，找人從旁觀的角度來給你建議。
家人、朋友，或者是來這邊發問，和你求職沒有直接關係的人，會比較容易推敲出面試官發問的意圖，給你一些比較好的回答方式。

至於面試的時候，該怎麼處理「有什麼問題嗎」，無論是上網 google 還是這邊的其他 giver，應該都能給你許多足以參考的答案。

我自己是很喜歡問用人主管：「請問您假日有什麼休閒嗜好？單位的同仁呢？」
除了在最後把面試的氣氛帶向比較輕鬆的方向之外，這個問題也可以幫我抓到主管和部屬之間的距離，推測他的管理風格。

請問公司對我短中長期的期望是甚麼

你想透過最後一個問題得到對方對你的錄取、建議、改進的想法，人都很客氣，除非遇到很直接才跟你講(極少)，但多半都是留一線日後好相見，講了造成身心不滿到處放話給公司留差評，反而這面談主管給出對方評價是造成更大糾紛，故不會講占多數。

反而，您應該要注意細節，您所謂錄取、建議、改進，都在你們面談過程中，你就能感受呀。好比說，當對方問你，你回答內容不是對方要的，對方就會換個方式問(對方知道你沒有回答到想要的)，或表情態度，與之前問法不同時候，你就察覺出來，你回答是否正確，如果你無法感受，可在回答完，補充說，不知道上述回答是否有回答到您(但多半都放棄，寧可都說喔，有，os.沒有)，但如果對方表情很不耐煩，自己就要記得，類似問題，回答話術要改進。

所以當面試官問到「有什麼問題嗎？」是考驗您對於職缺工作了解度程度？所以應該詢問說，如公司薪資福利待遇問題、升遷發展性問題、組織內問題、部門同仁主管問題，未來要做這工作有沒有目標需求，多了解圍繞在此工作的探討，而不是您個人探討(極少機會得不到你想要的答案，或者你會得到官腔式回答，如您剛表現都不錯，沒有問題o.s.不錄取謝謝)。

您好，恭喜您有不少面試機會。一般面試最後的提問環節，可以問跟工作內容相關，或是主管本身在公司的經驗等，目的是要展現求職者對該公司及職位的積極度及準備程度。問自己面試的表現是有一定風險的，因為表現好壞自己應該心裡有數，而且面試官不一定想要透露，反而讓原本的氣氛變差。如果真的很想側面得知自己的表現，可以視面試官的親切程度，請對方給予一些職涯上的建議。加油，祝福您!