不是很喜歡的工作，該繼續做還是趁早停損？

Hi! 請您重新回顧您從事這份工作的初衷，不就是為了「不想付違約金所以要撐到租約期滿為止」嗎？因此，在決策上，「興趣」本來就不是找這份工作的主要考量，同樣地也不是很適合當成離職的主要原因。

是不是應該停損搬回高雄，考量的重點並不在於您現職有不有趣，而是：
以現在來說，房租租約是不是仍然為一個重要考量？
您未來想要長期認真投入的工作，機會在哪裡？高雄的機會多嗎？還是台中、甚至別的縣市更多？

以您目前的狀況來說，撐一個月或撐一年都是假議題，真議題是不應該只是為了對現職不感興趣就貿然離職，並不是說不能沒興趣就離職，而是您應該要更加清楚，您的職趣是什麼？可以對應到什麼工作？自己有沒有辦法應徵上這類型的工作？

最簡單來說，就是不管最後決定要不要違約搬家，前提都是先找好一份您真正想要長期投入的工作，拿到錄取通知才離職。否則，您接下來很可能會落入一個不斷匆促找工作然後又快速離職的惡性循環，時間一久對履歷就非常不利。

以上，若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

嗨，

真的不喜歡目前的工作，建議盡早停損、離開，因為在不喜歡的工作內容上，您大概也比較難有好的發揮或發展，在這種狀況下撐滿一年沒有太大的意義，就算撐滿一年，若難以在履歷上加分，對您找下一份工作也不會有太大幫助喔。

現在對您來說比較重要的可能是要找到自己真的比較喜歡的工作類型與內容，不管在台中或高雄，有了比較明確的方向，才能更有機會避免目前的狀況再次發生。

我們最寶貴的資源就是時間，同樣是一年，好好利用的話也能有很實質的進步的。祝福你順利！

面對這樣的情況，決定是否繼續做或是停損搬回高雄是一個需要您仔細考慮的個人決策。以下是一些建議，可以幫助您做出適合自己的選擇：

想清楚原因：仔細思考您對這份工作不滿意的原因。是因為工作性質、公司文化、工作內容等方面不符合您的期望？確定問題所在可以幫助您更好地評估是否值得繼續。

考慮長期影響：雖然這份工作不是您喜歡的，但在決定停損之前，考慮這對您未來求職的長期影響。如果您停損後回到高雄，您是否有確定的求職計劃或其他工作機會？停損後可能需要重新尋找工作，這可能需要時間和精力。

尋找優化機會：如果您決定繼續做，嘗試找出如何優化這份工作的方法。請與上司或同事溝通，看看是否有可能調整工作內容或尋找其他的機會，以使工作更具有吸引力和滿足感。

尋找平衡點：如果您決定繼續，試著找到平衡點。可以在工作之外培養自己的興趣、技能或進一步尋找其他機會，以確保您的時間和精力不僅僅被這份工作佔據。

經濟考慮：考慮您的財務狀況和簽訂的組約。停損可能需要支付違約金，這也是您在決策中要考慮的一個因素。

最重要的是，將自己的長期目標和幸福感放在首位，並在做出決定前儘可能收集更多的資訊和意見。您也可以與身邊的親朋好友、專業人士或職涯顧問討論這個問題，他們可以提供有價值的建議和觀點。

3個方向與您分享：
可以先想想自己要在「台中」還是「高雄」工作，想做什麼類型的工作呢？決定了之後，就開始投履歷、面試。
一個月的經歷很短沒錯，所以其實您也不一定要寫在履歷上。如果是不喜歡的工作撐了一年，對您的生涯、職涯並不會有任何加分的效果，只是消耗您的時間。不管如何，換工作求職時常常會被問到離職原因，如果您說：「不喜歡這份工作，但想辦法撐了一年」我覺得加分效果有限。所以目前已經發現不喜歡了，那我覺得很好，可以趕緊為下一份做準備。
違約金是多少？如果提早跟房東溝通其實也不一定會需要違約金，或許您幫房東找好下個房客，有機會不用付違約金，或是只有一個月。當然最多有可能有兩個月的違約金，但具體金額，可以綜合新工作的薪水、回高雄節省的住宿成本與交通費等，來做考量。

我自己滿在乎履歷的完整性的，所以工作再痛苦都會撐過至少一年，這樣確保之後求職時不會被貼上「不穩定」的標籤。這張標籤說嚴重不嚴重，但就是一道隱形的坎，會影響被邀約面試的機率。不過，如果你人脈經營的好，求職都靠介紹就不會有這樣的問題，你可以評估看看我的觀點~

職訓單位沒有配輔導人員給你們嗎？問問看他們，說不定有方法解決。
供您參考，祝福您。