匿名2023/5/7
- 未填公司未填職務31-35歲
新的環境可以使人學習成長，但每三年就換工作會有什麼潛在問題呢
各位好，我現在的工作是行銷類的，從大學畢業到現在前後大概也做了七八個工作，不論時間的長短，我覺得每一份工作對我來說都是非常好的養份。
在我找工作的訴求裡面，我滿看重工作能帶給我的附加價值，因為我不是相關科系畢業，所以我想更快學會跟接觸更多的資訊，讓自己能更快速成長。
也因為這樣公司只要願意給我做的事情，給我資源學習的工作，只要人家肯教我就學，當然學不學的起來不一定，但是至少心態上是這樣的。
就這樣的做中學、學中做幾乎是，幾乎貫穿整個職涯，既痛苦又帶點快樂？
不過一直有個問題在心裡面無法解答，就是雖然這樣的工作模式下來，我的經驗值非常豐富，雖然每個領域都可以做，但是每個領域都會有一群專門的人員在這個領域內可以輕鬆把我幹掉。
那我的價值是什麼？這是我一直在思考我對於公司的地方。
同時也有受到工作中一位老闆的影響。他說：”他希望我能夠以這家公司需要什麼的角度來思考，行銷要怎麼做，而不只是把行銷做好。對於行銷非常重要的事情，很可能對於公司來說只是一件微不足道的問題。希望我能聽懂那個區別。”
雖然領的是行銷的薪水，卻要用老闆的腦袋想事情，還沒被放權，是一件很詭異的事情，但對我來說卻是一次視野開闊的機運。
可能也有受到影響，我對於自己未來的規劃並沒有侷限在行銷這個領域上面，只要工作有趣，賺錢同時能夠帶來一點可以跟人家臭屁的東西就可以了。
但也因為這樣讓我對於自己的定位，沒有太明確的目標，不知道該往哪裡偏，所以也就對於未來的職涯不知道怎麼規劃。
所以想請教各位，就您個人的看法上，我應該怎麼整理自己呢？我覺得可能是自己有點擔心，所以導致失焦，但是現在卻又不知道要如何聚焦。希望獲得一些經驗的分享。
最後再回到題目的問題，像我這樣的人，適合挑一個專業操到極致，還是讓自己接觸的領域更全面？
延伸問題是這樣的職涯模式到50歲，會不會有什麼問題呢？
像是找不到工作，工作不穩定這樣的事情發生嗎？
麻煩前輩們提供一些看法了，謝謝各位。
您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。
以您的狀況而言，我認為重點在於您每過幾年就會轉換工作，是有計畫、有目標的轉換，還是只是透過轉換新環境營造自己有在進步的錯覺？
［成功的職涯轉換規畫］
每一次的轉換，都是為了讓自己的經驗更提升、歷練更完整。
就像蒐集拼圖一樣，透過職涯轉換建立自己職能系統，快速習得所需要的能力或經驗。
成為跨產業、跨行業皆能快速適應與發揮即戰力的專家。
未來即使無法在企業就職，也能獨立作業，成為企業仰賴的外部人才（如顧問、接案）。
［有疑慮的職涯轉換規畫］
換來換去，經驗過於零碎，職銜 / 待遇 / 人際網絡並沒有隨之提升，組合起來的履歷內容也沒有切合人才市場的需求。
每次的工作都還沒有好好深入理解透徹就轉換戰場，鼯鼠五技而窮。
年輕時還有機會可以不斷找到工作，有年紀之後，同樣的職位面臨年輕人才的競爭，又缺乏管理職的歷練而沒有應徵主管的機會，年資也無法證明穩定性與忠誠度，工作愈來愈難找。
通才絕對有其價值，但通才也有其限制。用人思維較保守、規模較大的本土企業，對於您這樣類型的人才會比較有疑慮，且這類型的企業通常都已經有久任資深人員掌握核心業務，即使順利入職，也難有發展；外商、新創等類型的企業，相對不在意或甚至歡迎您這樣類型的人才，小規模的事業體也比較需要通才處理多元業務。
［建議的職涯規畫作法］
現階段的您，比起在一家公司穩定工作，更加重視職涯的多元性與成長性；另外，能不斷換工作，也代表您的能力是足以被各家企業所賞識。若能夠建立個人品牌，將自己定位在顧問型 / 策略夥伴型的工作者，可以透過多元的實務經驗協助企業主解決經營上的問題，您的職涯路徑就會更加清晰。
1. 描繪您的品牌故事
將您每一份工作的產業型態、公司規模、工作內容、習得職能、成長心得⋯串接在一起，會形成一個什麼樣的故事？您的職涯旅程若能夠彙整成一個系統性且具說服力的故事，對內能夠幫助您更清楚自己的職涯定位，職涯目標也自然水到渠成；對外將有助於您自我行銷，未來在面試時能夠更好地說服企業主您就是他們需要的人才。
2. 尋找您的市場價值
最直接的作法，就是在人力銀行搜尋，就業市場上對您能力條件有需求的職缺多嗎？大部分出現在哪些產業？開出來的薪資條件如何？如果您對於這樣調查出來的結果不滿意，那為了達到令您滿意的狀態，還需要取得什麼樣的經驗或增加哪方面的能力？
另一種作法，就是找到您的職場楷模，透過了解這個人或這些人的經歷與能力條件，相比自己，還有哪些需要再補強的地方？或許他們的成功經驗可以作為您職涯規畫的參考依據。
以上，若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！
我的見解是：站在既有基礎的高度上，往上發展
老闆期許資深的行銷人能站在管理者的角度思考，無非是認為你可以幫自己升級了，思維升級會讓你的行動升級，你的行動升級會帶動結果升級，做得好薪水和職位自然升級。
我的經驗是，主動開腦洞把格局打開，自然會出現更多原本碰不到的機會。我因為一次人脈介紹擔任了顧問工作，幫助公司營運端看商業模式，這對行銷人來說既相關又不相關，但我就讓思維升級，也做到了很不錯的成績，接著我就持續接到其他顧問的機會，獲得了不錯的協槓收入，還有老闆位階的人脈
供你參考
