想轉職到醫療保健業界擔任專案管理但無相關經驗

其實你心中已有答案
只是你缺少了踏出去第一步的勇氣
醫療保健業屬於專業性質較高的產業
若要擔任PM必定需要有相關經驗與專業知能
只有臨床經驗2.5年其實有點少
面試時公司也點出你缺少的能力
就是實際產品經驗
並且根據現在醫療趨勢
醫療產業PM通常需要
流利英文讀寫能力
熟悉醫療保健產業市場
具備相關產品經驗
不僅需要對內也須要對外
甚至有些可能還需要協助醫師跟診或跟刀
或是要跟相關廠商或供應鏈洽談合作
這些工作沒有好的專業學能為基底是很難勝任的
所以這個工作最需要的不是學歷
而是專業跟經驗
我建議可以從業務工作入手
因為PM需要專業 需要了解產品
業務也需要
甚至更多
因為PM制定出來的產品或是專案
業務需要完全了解後
才能把產品行銷給對應的客戶
某種程度來說
其實業務需要的本職學能
我認為不會亞於PM
只是大家對業務工作的刻板印象太多
所以不願意接受挑戰
但我倒覺得
你要跳脫框架
多給自己一些機會嘗試
不要被舊有的想法跟思維限制住你的發展
很多事情
都是要做了才會知道結果
事先太多的假設都是多餘
你還沒30歲
還有機會可以挑戰可以嘗試
所以
放手去做吧
至於你說你有修IPMA課程
你可以去看一下
你想應徵的PM職務
他有列出IPMA證照是必要門檻嗎
我認為你的個性相當適合嘗試業務工作
享受成就感
擅長表達溝通
和團隊相處融洽
不喜歡枯燥重複性的行政或技術
這都是業務工作的特性
所以
勇敢跨出第一步吧
至少你往你的方向前進
先前進了再修正方向
會比你一直待在原地猶豫不前來的好
以上提供你參考

您好，
專案管理的兩個重點，一個是對專案流程的熟悉，另外一個是對專案產品的認識。
所以要集中火力，研究一個產品，認識產品的功能，組成，另外一個就是開發製造產品的流程，所以您在應徵專案經理的時候，就有東西可以寫，有東西可以講。
最後一個就是軟實力，如何展示團隊合作精神，解決問題的能力，把這些東西都研究好準備好，機會就會大大的增加，加油💪！

1.約有9成的求職者，對於理想工作的期望跟你一樣，都是希望有成就感，不喜歡枯燥無味。但是大概只有3成的人能夠找到符合預期的工作。
2.是否再去進修，通常是在工作之後覺得不足，再進行的行動。因為「學歷」的取得對職務的影響，除了公部門之外，私營企業不會是主關鍵。建議先工作，如果確實不足，再利用時間進修。
3.相關經歷的取得一定是從工作中得來。一定也是從基礎做起。先從中小型企業進場，等累積夠多的經驗再往大型企業去搜尋。
這沒什麼捷徑，就是一步一腳印。

您好,

因為沒有看見您的詳細履歷跟具體職缺需求, 隔線把脈很難評估到底真正的缺口在哪裡...

1. 如果投遞都已讀不回, 會不讀不回
我會建議在重新調整履歷自傳, 仔細思考職缺的適配性, 所有該有的相關學經歷、具體專案成果、人格特質是否都有一一呼應對方的需求

2. 如果已經陸陸續續有面試進來了, 但持續被打槍
這代表您的學經歷背景是對的, 但面試答題有問題。
我會建議先定下心, 把專案管理/醫療保健相關的面試題目都整理出來, 自己的答案寫下來, 仔細思考這樣的答題, 真的是對方要的嗎?! 沒把握, 可以到104履歷診療室約Giver做視訊模擬面試, 一對一的討論您的答案, 訂下正確的答題面試策略。

另外回覆
1. 專案管理入門練功, 其實蠻多重複性的工作跟枯燥的行政, 研發不想做的paper work跟瑣事都往PM塞, 買料件追料定便當 跑系統開單追簽核 讀報表產生報表 讀報告產生報告 對BOM對訂單對價格, 在殘酷的PM食物鏈中, PM新人一定是扛最瑣碎的。
假設把這個當成轉換跑道的理由, 在面試大談討厭行政, 蠻可能默默被刷掉, 而且假設真的真的超討厭, 我覺得真的做了也可能很痛苦~

2. 似乎?沒有專案管理學研究所, 除非說您看中的職缺都有規定要MBA或什麼工程相關科系, 醫事相關科系, 否則多讀個碩士... 不確定有沒有加分耶~

3. 喜歡溝通, 喜歡幫助人(客戶), 完成專案成就感, 的確也是業務的特質, 如果不喜歡瑣碎的細節, 或是行政流程，無止盡的追趕時間, 逼人做事情, 其實業務會更適合您。

以上, 提供您參考~

您好 謝謝您指定回答，相關建議如下請參考
1- 建議可把您目前履歷在104履歷健診中尋求Giver協助，這樣也可以給您在履歷上調整的建議
2- 依您醫事相關背景又喜歡挑戰與溝通的工作，從事藥廠業務是可以思考的方向
3- PM，業務所要的能力不同，建議您應該先去上網了解相關職務需求，並且思考過往經歷與表現有什麼可以在履歷上呈現，這樣會讓用人主管更加對您有印象
4- 如果要念書或考證照，建議可以用在職身分取得，至少職涯不會中斷也可以幫自己加分
5- 每間大公司對於新人或者無經驗的人選所重視的條件不同，有些是重語言，有些則是溝通或者團隊合作等，建議您可以去想去的公司看一下他們的核心價值觀或者企業文化，或者想辦法得知他們如何選才的標準，然後在履歷強化您有這樣的技能，這樣會有更多的機會擠進大公司的窄門
6- 有沒有實際PM經驗要看的是您如何在過往工作中呈現您有專案管理的實績，如何完成或推動，透過STAR法則 (Situation-Task-Action-Result)
讓用人主管知道，即便您沒有該產業的經驗，但是可以說服他們您進入到行業會快速上手

以上建議請參考
謝謝
Ryan