工程師的未來發展選擇？

hi 你好,
有關你的問題, 先要看你的背景是什麼, 電子工程師, 設備還是製程?這些在未來職涯上的考量都會不一樣
如果不看背景, 我的建議會是主管職, 然後第二選項是PM。以主管職而言, 在職涯發展上可以更久, 到四十幾歲還是有發展性, 至於會不會當主管, 我認為要先有企圖心, 然後是學習力, 因為很少人天生就會管理的。
第二選項PM也不錯, 如果英文好的話會更加分, 畢竟好的PM在市場上不太容易找, 特別如你所說, 有工程背景的, 更是鳳毛麟角, 所以也是一個不錯的選擇。
以上淺見, 敬請參考!!

1 科技廠擔任工程師五年多，剛過三十不知道下一步該怎麼走？有想到幾個選項：跳其他公司爭取看看更高薪水，有機會的話往外商應該福利更好？爭取當主管職，但本身對人的事不是很拿手，但感覺不當主管好像路就會變很窄。
2 電子製造工程研發，走下去，同路徑資深工程研發；往上走研發管理研發經理；往工廠走，具備研發補足製程製程經理、廠長。三條線。
3 若考量薪資，走資深工程研發，再跳槽外商、高薪同行。二條線。
4 轉當PM，除非是對工程研發不喜歡。0條線。
5 五條線，選一條，踏實前進。
6 祝福您。

星爺說得好：「施主，這個問題你應該要問你自己。」

很多人在職場工作，邏輯是這樣：
「我會什麼」→「做什麼樣的工作」→「過什麼樣的生活」

用這種邏輯去做職涯規劃，你會發現自己除了目前的工作之外，什麼都不能做。
去外商，你能適應那樣的環境嗎？
當主管，你也說了對人的事不是很拿手。
做 PM，你會做專案管理嗎？而且 PM 也是要協調工程師跟客戶端，還是要處理人的事情吧？

在這個變遷快速的環境，建議你把上面的邏輯反過來：
「你想過什麼樣的生活」→「做什麼樣的工作可以得到那樣的生活」→「要做那樣的工作，你須要具備什麼能力」
像這樣去思考，接著在最後面加上一步，「你有沒有辦法學會或者獲得那樣的能力」。

轉換跑道如果感到猶豫，就表示你目前已知的經驗和看到的視野裡面，找不到對你而言更好的方向。
所以你第一步不是坐下來思考上面我說的邏輯，那是第二步。
第一步是想盡辦法去找到現在在外商公司的工程師、公司的主管、PM，去問問他們，他們的生活、工作模式是怎樣？
每個人的生活都有好有壞，而別人抱怨的地方可能是你能接受的，這是每個人價值觀的差異。

你親自去問、去聊，得到足夠的資訊之後，再來看看有沒有你想要過的生活，或者某個人讓你覺得「我想要變得和他一樣」。

然後才是下一步，去問他「要像你這樣，我還缺少什麼」，還有「我可以怎樣培養出這樣的特質」。
確定目標和路徑之後，才是真正往那個方向邁步出發。

所以回過頭來，擁有和人聊天、拉近距離，讓別人願意暢所欲言的能力，這會是你的第零步。