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匿名2023/12/3

未填公司未填職務31-35歲

如何改進職場人際關係?

從小就比較偏害羞一點
也不擅言辭
因此常常成為班上的邊緣人
也覺得沒差

進公司後
發現可能因為這種個性的關係
遇到問題也不知怎麼跟主管反應
問同事
大家都是愛理不理
一直自己悶著頭解決問題
也不一定能把事做好

所以想問問大家
該怎麼改善職場人際關係
尤其是個性比較內向的人
謝謝

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熱門回答

親愛的朋友,您好:
你提到想要改進職場人際關係。我自己是內向型人格,但我的表現是看不出來內向或外向。原因是外向和內向是我們習慣的方式,卻不是唯一能展現的樣貌。

一般來說,如果你身邊的人,都是熱情如火,你大概也會受到一些影響,慢慢地放開心胸。但如果不是,就很難靠著環境來改變自己。

如果你想要在職場上和同事有更多的互動,你可以嘗試主動的邀請他們從事一些活動,例如:一起吃飯、運動。

假如真的太害羞了!那也不要太勉強自己,我覺得職場上能做到基本溝通也很好,你可以嘗試練習更好的表達自己想說的話,多練習表達,甚至私下多書寫,然後也可以去交一些職場以外的朋友,多多聊天。

至於你身邊的人,會不會也都是害羞內向的呢?也有可能喔!所以如果是這樣,也允許別人悶悶的吧。至少你們沒有交惡就好。

像是有人找自己聊天的時候,就再積極回應一點,別人也會感受到的。

如果真的找不到機會,你也可以主動帶點小禮物,分送給同事,藉機聊聊,反正職場的人際關係不要得失心太重,大家都是想把任務完成為主。

如果詢問一些會耗費對方比較多時間的問題,也可以請對方喝杯飲料當作回報,相信對方也會很開心。好的關係是從日常中積累而來的。

至於,和主管的關係,可能比較微妙的是每個主管個性不同,也觀察一下主管是什麼樣的人,喜歡聊什麼,或許慢慢也可以溝通更順暢。

祝福 職場關係不強求 只要真心對別人

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1 摘要:
您自小較為害羞,言辭不擅,導致在學校時成為班上邊緣人。進入公司後,發現這樣的性格可能造成與同事及主管溝通困難,希望能改善職場人際關係。
2 自我認知:
首先,深入了解自己的優勢和不足,接受內向的一面,但也要意識到在職場中主動溝通的重要性。
3 主動參與:
嘗試主動參與公司的社交活動,例如活動或聚餐,這是一個良好的開始,讓同事更了解您,同時也有機會更認識他們。
4 尋找共同點:
努力發現與同事共同的興趣或話題,這有助於建立共鳴,拉近人際距離。可以透過輕鬆的話題開啟對話。
5 學習有效溝通:
嘗試提升自己的溝通技巧,包括表達自己的需求和感受,以及聆聽他人的意見。這能在解決問題時更順暢地與同事及主管溝通。
6 尋求支持:
如果遇到問題,不要害怕向主管或同事尋求幫助。有時候,表現出對合作的誠懇態度,反而能讓您在團隊中更受重視。
7 祝福您:
祝您能夠透過主動參與、尋找共同點和學習有效溝通,逐漸改善人際關係。在職場上,與同事建立良好的關係有助於提升工作滿意度和整體表現。加油!

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查看1則回覆

職場上其實是輸出專業、付出工作時間的平台,依據產業、公司部門單位團隊規模、職務的不同需要團隊協同合作的程度也不同。大部分的工作您可能只需要對直屬主管(或單位中負責引導的訓練員、學長姐),其餘大部分您可以選擇如何利用這些時間,依照您的自由意志跟方式去選擇如何和團隊互動的取捨。
內向外向或許是您成長以來給自己的框架,如果想要突破框架不妨嘗試先從認識自己開始,或是從自己拿手(有興趣)的專長。主動去觀察其他同事有哪些和您有共同喜好(比如穿衣服或喜歡的顏色),甚至談話的話題(比如喜歡逛書店或看電影)、追劇的討論等等。找到對的人去談論彼此都有興趣的話題(進而未來有機會一起從事的活動),這都是很棒的破冰方式。

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