非自願離職，如何應對

您好：
一、「非自願離職」背後的原因有很多，大部分是因為企業自身的情況或安排，不見得會是「被資遣員工」的問題，面試新工作時，人資／主管大多也都會在了解「資遣背後的原因」後才做判斷、無需過分擔心。但若你被解僱時，前公司所引用的資遣原因是「勞動基準法 第11條 第5款：勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」的話，就要特別注意了！因為這樣的評價，代表著前公司對你「能力上的否定」，對未來求職也會產生一定程度的負面影響。建議大家可以依據自身情況，跟前公司再多做討論，盡量為自己爭取權益。
新公司雖不至於會一看到「非自願離職」就謝絕錄用，因您工作期間為半年應徵的公司的確有可能會主觀的認為，您是不是工作表現上有什麼重大問題，才會導致前公司不願意再任用，非得要在這麼短的時間內就資遣您。所以建議您，在找工作時要更主動的「說清楚」，盡量去向新公司解釋、說明當時被資遣的情況和原因，以免衍生出一些不必要的猜測和誤會。也可以自我檢討一下，被資遣的原因是不是自己的問題？如果是的話就虛心接受、檢討，知過而改也可以讓自己變得越來越好喔！共勉之。
二、非自願離職，就是「非自願」，不該因為擔心經歷不好看，就變成「自願」與「主動離職」。

這在某個程度上來說，會是權利的喪失。但當新公司見到「非自願離職」的經歷時，的確有可能會直覺的擔心，是否是因為您的能力不足、特質不適任或待人處世有問題，才優先被資遣。
如果擔心資方會因為資遣紀錄而不敢錄用的話，就盡量在面試之前做足準備，主動出擊去化解新公司的疑問和擔憂吧！
面試之前，事先準備好「可能會被問到的壓力測試題答案」，並想好「如何去向新公司說明當初被資遣的原因」，都是不可或缺的求職事前準備功課喔！
以上訊息希望能夠可以幫助到你!

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

1. 工作影響

如果是走勞基法11條1項5款（不是11條之5，在法律上意義不一樣），的確有可能會在求職上造成影響，公司事前可能透過履歷查核（打電話給前公司）了解到您的情況，也可能在事後向您收過去離職證明時得知此事。

但重點是，畢竟木已成舟，而且這只是第一份工作，我認為接下來應徵的公司會更重視您是否已吸收之前的經驗，並且完成改善，準備好投入下一份工作？如果能夠在面試時好好地呈現這一點，相信後續求職還是會有很多機會。

2. 自願離職

要談自願離職，應該在離職之前就要爭取，現在回去談，也沒有不行，但改離職原因的機率應該不大。

如果是一家合法的公司，資遣依法必須事前通報，現在整個程序都已走完，我認為還是回到第一點，把重心放在如何改善工作表現及爭取下一份工作機會，對自己的幫助會更大。

3. 補助申請

有資格、有需要，該申請就去申請吧！即使不申請，公司還是可能從別的管道知悉非自願離職。

您自述「當時堅持留下來努力改善」的決定，不會是錯路，它讓您了解自己現階段或許真的難以挑戰不熟悉的產業，進而讓您的職涯規畫多了一份珍貴的參考依據，有努力過就值得讚許，我們把目光放到未來，好好準備自身擅長的領域，走出自己新的道路。

以上，若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

1 您的第一份工作離職原因是因為工作表現未達目標而被資遣，但是您已經意識到自己對該產業不太適合，並打算走不同的領域。這並不會對您的未來發展造成很大的限制。只要您尋找到自己真正想要的工作並認真地去面試，離職的經歷並不會成為阻礙您獲得新工作的障礙。
2 如果您對前公司的離職原因有疑慮，也不要過於固執。畢竟，您已經獲得了資遣費和失業補助，誠實地面對這樣的情況，可能會更有利於您的未來發展。
3 在面試時，面對離職原因的詢問時，您可以嘗試以積極正面的方式來回答，例如說明您在該公司工作期間所學到的技能，以及您如何將這些技能應用到您未來的工作中。
4 試著反思一下您在前公司的工作經驗，分析一下您當初為什麼會選擇這份工作，以及您的工作表現不如預期的原因。這樣的反思可以幫助您更好地了解自己的優勢和不足，並在未來的工作中做好相應的準備。
5 不要過於擔心過去的選擇是否正確。每一份工作都是一個寶貴的經驗，即使它不是您最理想的工作。重要的是從這些經驗中學習並成長。
6 面對未來的工作，建議您可以多了解自己的能力、興趣及優勢，以及市場需求與趨勢，透過培養自己的專業技能，提升自己的競爭力，並且找到一個適合自己的工作。
7 此外，您也可以多參加業界相關的研討會、課程或社群活動，與同業者互動交流，建立人脈及增加自己的專業知識。
8 最後，不要忘了找到一個適合自己的工作也需要一定的時間，不要灰心氣餒，持續努力尋找，相信一定會找到適合自己的工作。
9 祝福你能夠找到一份適合自己的工作。

您好
不要放棄自己 ,但是自己一定要從錯誤中學習 ,從錯誤中得到經驗 ,自己才不會一直再犯同樣的錯誤,
基本上都會問為何要離開前一家公司的原因 ,但不會主動問你是自願離職還是非志願離職 ,面試本來就是應該要誠實告知 ,你就把原因說出來就好了 ,例如:可能沒辦法達到公司要求的目標 ,但是自己在這段時間也檢討過自己 ,未來可以在哪些方面著手改進...,又或是可能環境跟自己不太適應 ,雖然自己也盡力去調整和配合公司 ,但也許還是沒辦法完全融入 ,所以選擇離開...之類的 ,最主要是自己知不知道自己錯誤的地方 ,而自己改正過來了沒有 ,或自己要怎麼做改正,
新的公司要的也不會是聖人 ,只是要誠實的人 ,而不是欺瞞矇騙 ,萬一到時被揭穿 ,那不是更不好,
前家公司已經開非志願離職證明書和資遣費給你 ,基本上已經和你沒瓜葛了 ,又怎麼會有義務幫忙你把非志願離職改成自願離職 ,且你還要人家協助做假 ,那不是很奇怪嗎?
你的職涯還很長 ,相信你會找到屬於你的一條路,
希望有回答到你的問題,
祝福你.