非自願離職，如何應對

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

1. 工作影響

如果是走勞基法11條1項5款（不是11條之5，在法律上意義不一樣），的確有可能會在求職上造成影響，公司事前可能透過履歷查核（打電話給前公司）了解到您的情況，也可能在事後向您收過去離職證明時得知此事。

但重點是，畢竟木已成舟，而且這只是第一份工作，我認為接下來應徵的公司會更重視您是否已吸收之前的經驗，並且完成改善，準備好投入下一份工作？如果能夠在面試時好好地呈現這一點，相信後續求職還是會有很多機會。

2. 自願離職

要談自願離職，應該在離職之前就要爭取，現在回去談，也沒有不行，但改離職原因的機率應該不大。

如果是一家合法的公司，資遣依法必須事前通報，現在整個程序都已走完，我認為還是回到第一點，把重心放在如何改善工作表現及爭取下一份工作機會，對自己的幫助會更大。

3. 補助申請

有資格、有需要，該申請就去申請吧！即使不申請，公司還是可能從別的管道知悉非自願離職。

您自述「當時堅持留下來努力改善」的決定，不會是錯路，它讓您了解自己現階段或許真的難以挑戰不熟悉的產業，進而讓您的職涯規畫多了一份珍貴的參考依據，有努力過就值得讚許，我們把目光放到未來，好好準備自身擅長的領域，走出自己新的道路。

以上，若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

1 您的第一份工作離職原因是因為工作表現未達目標而被資遣，但是您已經意識到自己對該產業不太適合，並打算走不同的領域。這並不會對您的未來發展造成很大的限制。只要您尋找到自己真正想要的工作並認真地去面試，離職的經歷並不會成為阻礙您獲得新工作的障礙。
2 如果您對前公司的離職原因有疑慮，也不要過於固執。畢竟，您已經獲得了資遣費和失業補助，誠實地面對這樣的情況，可能會更有利於您的未來發展。
3 在面試時，面對離職原因的詢問時，您可以嘗試以積極正面的方式來回答，例如說明您在該公司工作期間所學到的技能，以及您如何將這些技能應用到您未來的工作中。
4 試著反思一下您在前公司的工作經驗，分析一下您當初為什麼會選擇這份工作，以及您的工作表現不如預期的原因。這樣的反思可以幫助您更好地了解自己的優勢和不足，並在未來的工作中做好相應的準備。
5 不要過於擔心過去的選擇是否正確。每一份工作都是一個寶貴的經驗，即使它不是您最理想的工作。重要的是從這些經驗中學習並成長。
6 面對未來的工作，建議您可以多了解自己的能力、興趣及優勢，以及市場需求與趨勢，透過培養自己的專業技能，提升自己的競爭力，並且找到一個適合自己的工作。
7 此外，您也可以多參加業界相關的研討會、課程或社群活動，與同業者互動交流，建立人脈及增加自己的專業知識。
8 最後，不要忘了找到一個適合自己的工作也需要一定的時間，不要灰心氣餒，持續努力尋找，相信一定會找到適合自己的工作。
9 祝福你能夠找到一份適合自己的工作。