- 未填公司未填職務26-30歲
同事總愛當糾察隊，到處抓人毛病，該怎麼做有效防治？
我的工作是在做品質檢驗的人員，在現在的公司大概兩年了。
公司方面都沒什麼問題，
就是比較後來進來的一位同事，不知道是在求表現還是怎麼樣，工作之餘整天找人家麻煩。
工作怎麼做，做得好不好，都有他要管的地方。寫的文件，多一個字少一個字也是都有他的說法。
而且都不是直接對當事者講的，一定都是等到週會，還是有主管的時候才會把事情攤出來講。
大家工作沒有100%照本宣科去做是不能說沒問題，被他抓到把柄就某方面來說確實是該認，但是常常這樣還是不堪其擾。
公司的條件跟生態就不是這樣，不想每天把工作搞得緊張兮兮的，更不想被同事把一些工作的灰色地帶直接搞掉。
想抵制他，但是他又是在規則內一直找碴找麻煩。每天都有空挑毛病去投訴。
想問看看有沒有人也曾經遇到這樣的同事，該怎麼辦呢？
1 描述了一位同事經常尋找問題並制造麻煩，希望獲得有效的防治方法。
2 您的情況：根據您所描述，您是一名品質檢驗人員，已在現在的公司工作了兩年。除了這位後來進來的同事之外，公司沒有太多問題。
3 同事的行為：這位同事可能是為了表現自己或其他原因，總是找別人的麻煩。無論您的工作做得好還是不好，他總是有意見。他總是選擇在週會或有主管在場時提出問題，而不是直接與當事者溝通。
4 影響：儘管大家的工作可能無法完全按照要求去做，但被他找到把柄在某種程度上確實是需要認識。然而，他的行為經常令人困擾，這與公司的工作條件和氛圍不符。您不希望每天都處於緊張的工作氛圍中，也不希望因為同事的介入而失去工作的彈性。
5 抵制方法：對於這樣的同事，您可以考慮以下方法：首先，保持專業並確保自己的工作品質良好，以減少他找麻煩的機會。其次，嘗試與他進行真誠的溝通，表達您對於他的行為感到困擾，並提醒他直接與當事者溝通可能更有效。此外，您也可以向主管或人力資源部門反映這種情況，尋求他們的協助和建議。
6 經驗分享：有許多人可能也曾經遇到類似的同事，建議您與其他同事交流，了解他們是否也有類似的困擾，並尋找他們的建議和經驗。每個情況都不同，可能需要不同的應對策略，但透過分享經驗，您可以獲得更多有用的建議。以牙還牙一次，看效果。
7 祝福您：希望您能找到適合的方法應對這位同事的行為。
您好，
這種同事其實不勝枚舉，充斥你我周圍，
你應該要做的是
1.做好自己的本分，你也提到他是在規範內挑骨頭
2.如果品檢的SOP有部分是沒有意義的，應該準備好資料報告主管，
由主管去調整SOP，不能是大家覺得不重要就省略，
SOP很多部分是為了員工的安全才訂定的
3.該員工這麼閒可以觀察各位，是否個人也沒有做好本務?
4.文件的字這就有點太過了
所以做好上述1及2。另外你們討論好，派一人跟主管反映，
關於3及4的部分(就事論事不要情緒化字眼)，
也說明"他"嚴重影響團隊氣氛及和諧，讓主管去處理，
記得私下報告不要跟他一樣公審，才能給主管留有好印象，
也讓主管好做事。報告前言記得要不露痕跡的說，
"因為擔心團隊的士氣，所以你們才私下跟主管報告"。
加油，祝你們成功一切順利。
提問者您好：
1.職場上會遇到型型色色的人是常態，有人個性契合有人我行我素，合者來不合者去，無法改變他人的言行舉止就試著改變自己的觀點，除了遇事練心之外保持適當公事上的往來為原則。
2.如何對治這樣的同事，首先，反觀自照，為何一再而再被他抓到把柄呢？如何改善自己的不小心不謹慎是其一，再者，雖然是很不被歡迎的人物在旁且在規則內一直找碴找麻煩，但是否也可感謝他的提點讓自己在工作更加留意細節之處，久而久之練就一身金鐘罩呢？
3.正向的思維是因為有這樣的同事讓您戰戰兢兢地在工作上提升完整性與細緻度，雖不喜歡他但建議視之為鞭策自己的一股無形力量，而職場上的人際關係亦是一門必修課題，遇到了這樣的人如何不交惡不對立而能從其身上學習優良之處，也是職場上處事待人接物的修煉，最重要的還是回歸到您的工作品質績效是否符合公司對您的期待與表現，這將是您在職場上最重要的目標與作為。
以上分享，謝謝！
