同事總愛當糾察隊，到處抓人毛病，該怎麼做有效防治？

1 描述了一位同事經常尋找問題並制造麻煩，希望獲得有效的防治方法。
2 您的情況：根據您所描述，您是一名品質檢驗人員，已在現在的公司工作了兩年。除了這位後來進來的同事之外，公司沒有太多問題。
3 同事的行為：這位同事可能是為了表現自己或其他原因，總是找別人的麻煩。無論您的工作做得好還是不好，他總是有意見。他總是選擇在週會或有主管在場時提出問題，而不是直接與當事者溝通。
4 影響：儘管大家的工作可能無法完全按照要求去做，但被他找到把柄在某種程度上確實是需要認識。然而，他的行為經常令人困擾，這與公司的工作條件和氛圍不符。您不希望每天都處於緊張的工作氛圍中，也不希望因為同事的介入而失去工作的彈性。
5 抵制方法：對於這樣的同事，您可以考慮以下方法：首先，保持專業並確保自己的工作品質良好，以減少他找麻煩的機會。其次，嘗試與他進行真誠的溝通，表達您對於他的行為感到困擾，並提醒他直接與當事者溝通可能更有效。此外，您也可以向主管或人力資源部門反映這種情況，尋求他們的協助和建議。
6 經驗分享：有許多人可能也曾經遇到類似的同事，建議您與其他同事交流，了解他們是否也有類似的困擾，並尋找他們的建議和經驗。每個情況都不同，可能需要不同的應對策略，但透過分享經驗，您可以獲得更多有用的建議。以牙還牙一次，看效果。
7 祝福您：希望您能找到適合的方法應對這位同事的行為。

您好，
這種同事其實不勝枚舉，充斥你我周圍，
你應該要做的是
1.做好自己的本分，你也提到他是在規範內挑骨頭
2.如果品檢的SOP有部分是沒有意義的，應該準備好資料報告主管，
由主管去調整SOP，不能是大家覺得不重要就省略，
SOP很多部分是為了員工的安全才訂定的
3.該員工這麼閒可以觀察各位，是否個人也沒有做好本務?
4.文件的字這就有點太過了
所以做好上述1及2。另外你們討論好，派一人跟主管反映，
關於3及4的部分(就事論事不要情緒化字眼)，
也說明"他"嚴重影響團隊氣氛及和諧，讓主管去處理，
記得私下報告不要跟他一樣公審，才能給主管留有好印象，
也讓主管好做事。報告前言記得要不露痕跡的說，
"因為擔心團隊的士氣，所以你們才私下跟主管報告"。

加油，祝你們成功一切順利。