請問剛新婚的新人，找工作真的有這麼難嗎？

以台灣的公司而言，確實是如此
即使拿出過往的經歷，即使明確告知雇主短期間尚未有育兒計劃等，都不被採信
更有的公司一知曉剛新婚，便刻意以考評不佳之理由要求員工走人

有些公司覺得未成家缺乏定性，成了家又要員工走人....

女性不論是正值適婚年齡或新婚，甚至生育完找工作都會辛苦些，建議找個安穩的工作

對於不雇用自己的公司其實也不用太上心，一家公司若不肯雇用自己，會以各種理由來不錄用妳
千萬別因為如此而缺乏自信或將就，加油

已收到您【轉職。離職】問題，您可以到相關類別問答，參考一下其他職場前輩的建議，若您不確定自己在「性格、個人特質」部分，是否該走哪一個方向時可使用適性測驗; 路徑:登入 104 會員 → 進入 My104 會員中心 → 工具 → 104 職業適性測驗

很遺憾．．．目前國內的就業市場，的確有這樣潛規則．就前東家來說，即使碰到優秀而專業的人選，老闆都會說：之前有一個某某某，先說自己還沒想結婚就進了公司，一進公司沒幾個月就結婚，不到一年開始請產假家育嬰假，復職後幾個月就離職，讓公司損失許多還枉費我的信任云云．．．實在是一朝被蛇咬，十年怕草繩阿．

其實在歐美年齡與性別是不能作為評分標準的，但國內還無法這麼公平．因此，不如開誠布公，跟面談主管說明清楚，以過往的口碑紀錄來保證，即使進入家庭，個人也會竭盡所能，保證工作的品質與產出．盡己所能的來爭取．當然，說到要做到也是必須建立的口碑，畢竟放眼全球已經有許多優秀的女性成為企業領導人，唯有達到工作與家庭的平衡，才能爭取到長久的信任．祝順利找到合適的伯樂！加油！

God blessed, Justin

您好，企業在規劃人力需求時，是以實務需求來評估，雖女性因生育，致身體狀況、產檢、分娩會有假況產生，短暫影響公司人力實為正常．
但企業們考慮的主要因子，則是職務適性度.
建議多加強自身專業能力以及擴大工作方向跟地域性，並在求職時與企業主說明，過往工作上的貢獻及負責任的工作表現，美麗的新娘子,
會有好結果的。

確實會比較擔心新婚夫妻
倒也不是在潛規則
生育計畫產假等等不確定因素
可能才剛訓練完
馬上就準備要生產
除非您所學的能力比較難以取代
或者公司緊急需要人力支援
不然公司會考量所謂人力價值