匿名2022/3/1
- 未填公司未填職務26-30歲
主管賣廠商人情，我背廠商爛攤子的鍋，該怎麼處理?
我是在某半導體產業的公司上班，由於公司有個地方需要請土木做一些修繕。我就負責去找廠商比價等等的作業。
我找了兩個廠商時，主管也給我一個廠商的名單，我本來還想說再找一兩家看看。主管就說這三家去做比較就可以了。
中間的往來主要是我跟廠商對，然後跟主管討論的。在報價比價之後，就決定是主管提供的那個廠商進行施工。低價者勝。
在施工時期，工班就以各種說明，一直追加費用。沒辦法要追加我也只能往上呈報，第二次要追加的時候，老闆就火了，質問是誰找的廠商?
由於會議都是主管級才進去，在我被叫進去炮的時候，才知道我被主管賣掉了。說這廠商是他提供的，但是不知道我是怎麼跟對方溝通的，會什麼會衍伸出這麼多費用，廠商的品質也沒有顧好。
反正就是主管不清楚細節，主導者是我。表示以後會好好監督我工作，改善我的工作態度。
在被叫進去罵的時候我還沒意識過來，後來想一想才想到我被陰了一把，因為在廠商來看現場的時候，主管看起來是有熟悉的。
但是傷害已經造成，現在再回頭去爭論我覺得效果也很有限。
如果是各位，如果這份工作條件普通，後續謀職沒什麼問題的話，會選擇離職嗎?
還是會去為自身權益發聲?
想請問如果下次遇到類似事情應該怎麼處理比較好呢?
您好,
這種事情是上一次當學一次乖
1. 跟廠商的溝通要留紀錄, 絕對要鉅細靡遺的溝通清楚對於服務、產品、交付事項、驗收標準, 白紙黑字能怎麼清楚怎麼弄。
2. 選擇廠商的風險最好分攤出去, 比如做一個評分表, 隨便找網路有很多可以參考
https://kknews.cc/news/jlemx6y.html
交由所有相關單位票選, 比如主管/老闆/財務/採購/工程單位等等一起評分, 要跟廠商講到話有交集的單位通通來投票, 最後宣讀投票結果, 由各單位提出最後意見, 這樣出事大家一起扛, 老闆想護航誰, 你也不用由你做黑臉。
3. 主管有誠信正直的瑕疵, 有一就有二
- 護航自己人
- 埋葬別人
如果因為這次墊背的行為, 讓主管認同你的上道, 讓你被畫到護航陣列, 那沒什麼問題, 如果很哀桑的, 你歸類在別人的行列, 那不離職也最好想辦法找門路做個轉調, 跟著這種主管, 做事還要防暗箭, 真的太辛苦。
人生已經很難, 世界很大工作很多, 騎驢找馬很容易。
以上, 祝您好運, 願小人退散
您好，
不經一事不長一智，但不需要因為這樣而離職，反而應該越來越清楚怎麼樣跟主管一起合作，否則遇到不同類型的主管，可能又要吃虧一次，加油💪！
這種狀況可能以後還會遇到，先不管換不換工作，可以思考在這件事情上你可以學到什麼、以後要多注意些什麼或是該避免些什麼
