零售業PM行銷，30歲轉職方向

您好，

問題1
30歲了，零售業的薪資幾乎沒有成長空間，若想往更好的待遇發展是否僅能考慮往科技業呢？

? 回答1
@@就從薪資成長邏輯分析來看，往科技業一樣會有薪資成長的瓶頸在，因為每個企業、工作到了某個薪資的門檻，如果要跨過，都要有「鶴立雞群，脫穎而出」的工作表現，這不管在薪資或者組織的架構上，每個公司都會有金字塔的規劃， 從部門的主管、大主管的高薪資就可以理解了。

@@ 另外一個就是如果語言沒有問題，可以嘗試外商，或更大型的電商，待遇會好一點。

問題2
若朝整合型人才發展可以往什麼方向準備及求職呢？

?回答2
@@朝整合型人才發展的話，可以往「管理職」的方向，從小主管中主管到大主管的職涯規劃，薪資就會突破，但就是要上管理的課，歷練管理的實戰經驗，樹立個人的管理魅力，培養管理的眼光。

@@有人從原職能升到中高階主管，再接整合其他相關部門主管，有人歷練二、三個不同職能經驗，像產品經理、專案經理、業務等，再接整合型主管，像業務處、中心主管等等。

以上供參考，加油?！

各行業別同個職位職務確實會因為市場的需求而待遇有所差異，建議可以往幾個方向考慮一下：該行業發展、自己興趣、專業/技術知識培養難易度、轉換行業投入時間等等。
第二題：在準備方面可以多運用一些政府資源，像是：三年七萬在職訓練多培養一些你希望成為的人才技能且有補助。或是提出內部職務轉調或透過不同類型專案承接。
祝您一切順利。