舊公司將縮編、新公司急需用人該先離職嗎？

您好
其一 ,你有了解下一個公司為何要急需用人嗎? ,就算急需用人 ,你也是要按規定和預告期和交接的時間走 ,可能這部分你可以了解一下 ,會不會過去又變成另一個火坑 ,又或是劃一個大餅等你跳進去 ,其二 ,如果公司要縮編或結束營業 ,要資遣也是要依規定通報 ,不是公司自己要怎麼搞就怎麼搞 ,若是組織重整(部門合併) ,如果有減薪或是工作內容變動(例如叫業助去轉倉管) ,這些都會是違法事項(勞動基準法 第 10 條之1) ,這你自己也要清楚 ,雖然你已經知道公司未來的走向 ,至於你自己要怎麼規劃(要留下拚一下資遣費 /還是趕緊跳車) ,這是你自己要去選擇的 ,也許很多前輩會給你建議和意見 ,但最後的決定權是你(我們不是你這位當事人) ,其三 ,以你的年紀來說 ,經驗有了 ,但工作上不好轉職 ,如果你放棄了這個機會 ,也許錯過就不會再有了 ,因為年紀越大也有可能待業時間也會越長 ,也會有很多變數 ,我相信沒有人希望公司做到倒 ,也沒有人希望一直換工作 ,但是遇到了就是遇到了 ,自己還是要做出選擇和決定 ,希望有回答到你的問題 ,祝福你.
,

先搞清楚新公司為什麼急用人? 上一個同事離職的原因?
理論上都會有A/B角色代理, 如果新公司急需人, 很可能是要讓離職的人跟你交接, 那這崗位就很危險. 你可能會在交接不完整的情況下承攬新業務, 下個離職的可能是你
另外 公司運營好不好, 你都10年資歷, 過往受否有人力縮減處理,你應該清楚, 但10年被處理, 你的資遣費成本比較很高, 公司會優先選你嗎?
除非你已經報名希望優先被選上~多賺一筆.

您好，

您在現職公司已有10年資歷，若非中階主管，也是資深員工。要先了解公司要縮編的原因，是為了減少公司虧損，還是要因為要搭配新產品的上市而做的組織調整? 不論是前者還是後者，也許依據您的背景，還是可以留下來貢獻專業發揮價值，不見得會列入被 "處理" 的名單。

如果您沒有了解公司的未來發展，而貿然的離開，到了新公司也是一種風險。建議您先不要急著到新公司報到，應該要了解兩邊(新舊公司)的情勢，再做判斷。

以上意見提供參考。

1 目前面臨舊公司將縮編，而新公司急需用人的情況，且在考慮是先主動離職還是等待公司資遣的抉擇。
2 您的情況確實是一個需要仔細考慮的重要決策。首先，應該先確認舊公司的縮編消息是否確實屬實，以免做出過早的決定。
3 如果確定公司將進行資遣，您可以嘗試與主管或人力資源部門進行溝通，了解可能的資遣安排，並詢問是否有相應的賠償措施或協助安排新工作的支援。
4 同時，為了您自己的職涯發展和穩定性，可以繼續面試和尋找新的機會，確保有其他的職位選擇，避免出現職業中斷。
5 如果您對新公司的機會非常感興趣且您具備相應的技能和經驗，可以考慮主動離職，選擇新的職位，以確保在職場上保持競爭力。
6 不過，也要注意避免提前離職造成失業期間過長的問題。
7 祝福您能夠做出明智的決策，找到適合自己的職場，順利度過職涯轉折時期，獲得更好的發展和滿足。

個人觀點，以自己為優先考量，將對自己的影響和風險降至最低，先著手接觸其他工作機會，待錄取更好的工作後再視情況做選擇。

以上淺見，祝順利！