到新公司上手階段遇到挫折

通常新工作都有試用期，其實不只是用人的企業或主管需要時間考核新人，新人自己也需要時間適應與評估。所以，也可以說適用期也是適應期，因此在剛開始無法達標，是非常正常的事情。

#新手上路，有挑戰才有學習與成長
相信您很在乎自己的成績與表現，但也從文字中可以感受到您非常緊張，如果想要堅持成長，就還是要深呼吸一步一步來，就像是職場前輩建議的那樣，「到新公司上手階段遇到挫折，這不就是學習？」所以您應該要樂觀看待，不要慌，也不要急，此時更要掌握好自己的節奏。

對於主管而言，您剛開始的錯誤是可以被原諒的，只要您能「不二過」，讓主管與同事看見您願意努力，相信大家也會發現您的進步。

#文書與編輯的作業技巧
在此也提供您一些可以減少錯誤的方法，除了編輯外，從事文書工作的人都可以運用喔。

一、請同事或者主管將改過的文稿回給您看一次，此時要抄起錯誤的部分，甚至可以做成錯誤筆記，有空就看一次，直到熟悉。而且要常常再複習，就像是學生時代訂正錯題本一樣，要複習到成為習慣。

二、通常校對都會有盲點或者個人的弱點，所以才會有二校，甚至三校。但也可以盡可能去彌補，例如把一些慣用錯字找出列表，每次要校完稿後，用Word的搜尋功能，掃描一次那些容易錯的詞，也就是搜尋框中打入可能錯的字詞，一個一個看是否用錯，這樣往往可以找出很多漏失的錯字。

三、雖然同事們沒有教您相關的SOP，但您可以自己建立SOP，如以一個篇章或一段為單位，先看文章的內容意義，若意思邏輯都沒有錯，再看一次有沒有錯字或錯詞。這樣就可以避免，看文義時忽略了錯字的狀況。

#自主加班，把事情做完更要做好
先求好，再求快是新人階段的守則，如果自己真的速度太慢，那就必須多花點時間，甚至自主加班來彌補，等一兩個月後熟能生巧，就能恢復速度。沒有任何成功是一蹴可幾，職場前輩們也鼓勵您要堅持一下，相信漸漸會問題越來越少，讓主管對您越來越放心。