匿名2023/4/9
- 未填公司未填職務26-30歲
外包廠商總是內定，工作隨便又配合度不佳該怎麼辦?
我的工作內容是總務人員還會兼做收料等項目，雖然很雜但是還在可以接受的範圍內，但人生不如意十之八九，我碰到的職場問題就是出在外包廠商上面。
現在的情況是，公司的清潔跟一些小案子幾乎都是給特定的包商做的，所以相對於我這種菜菜子來說在這個公司的環境內算是比較老的，有時候就會比較賣老，我在工作時多少會被大小眼，有時候對我愛理不理的。
剛進公司就有人小聲說過，這個廠商是有關係的，建議我有時候睜一隻眼閉一隻眼，自己拿捏一下。
其實如果工作好好做，讓大家好做事都很輕鬆，但就是沒辦法。
曾經有一次受不了跑去跟廠商的內部關係人打過招呼，請他幫忙注意一下。對方態度也很好，讓我該怎麼要求就怎麼要求。
當然有打過招呼的一段時間有用，但是之後一段時間就又變為原型。
所以這次我就很為難了，畢竟去注意外包的問題是工作責任，每次都去找人家也很怪，直接去釘外包又怕得罪人。
雖然以工作來說，我應當處理這樣的外包，但實際上又有很多牽扯。
會建議怎麼做比較好呢?
1. 找工作執行者建立一點交情，告訴他你的為難，建議他如何做到80分讓你能過關他也可以小小偷懶，雙贏！
2. 如果溝通無效，找外包公司內部關係人表示希望他落實人員管理，不然你也很為難，做足面子
3. 找自己主管回饋狀況，討論如何有拿捏的將不好的績效回饋公司管理層
1 工作內容是總務人員還會兼做收料等項目，雖然很雜但是還在可以接受的範圍內，但人生不如意十之八九，我碰到的職場問題就是出在外包廠商上面。
2 外包廠商公司內部有關係人，跟關係人打過招呼，請他幫忙注意一下，對方態度也很好，表示跟關係人打招呼有效。
3 有效的作業就持續，外包廠商有問題，面報關係人，讓作業回到正軌。
4 這次我就很為難了，畢竟去注意外包的問題是工作責任，每次都去找人家也很怪，很怪是您的直覺，錯的，既是關係人，有責任讓外包廠商正常作業。就透過關係人糾正外包廠商。
5 倘若關係人糾正外包廠商也無效時，就是大刀闊斧更換外包廠商的時機。公司花錢外包，沒有理由事情做不好。
6 祝福您。
積極的作為，就是趕快離開這家公司，去找一家有制度有系統的公司。像這樣的公司，小則做的很不爽，大則出了事情由你擔責任，搞得自己灰頭土臉。
如果一時片刻無法離開，就要懂得留下證據，不論是筆記，錄音，或是相關的文件考貝，尤其是扯到錢的事。要保護自己。
這種公司出問題是遲早的，不是會不會，而是什麼時候。
