匿名1/23 6:40
批發業其他專業26-30歲

請問面試時這種狀況 說實話比較好嗎?

學歷:大學餐飲系
經營:
大間餐飲內場
兩間辦公室文書兼職
幼稚園餐廚助手
烘焙類前置助手
總工作經驗年資約1-2年

由於小時候有稍微知道自己不能激烈運動,但小時候大人忙工作沒有帶去檢查,因為知道自己狀況,在學校有控制不敢激烈運動,所以國中到大學都鮮少發生狀況,進入職場第一份工作做了正職發現自己有狀況去安排檢查,後來才知道自己有先天性心臟畸形等問題,

所以那一份正職離職後休養了一下,後來面試官問了,說了原因也都失敗,在那中間又發生了幾次因為母親差點從樓梯摔下自己為了拉她,所以自己跌下樓(因為母親開過刀拿器官等體力較差),導致去看醫生很多次
,反而是有一次說了母親的狀況後有面試成功過一次,不是要拿母親做理由,只是有些面試官問到所以才說

中間斷斷續續有投履歷,但面試只要問到為何上一份工作後,隔了時間才投履歷,如果說到身體因素,都無法面試成功,導致越隔越久,基本上就算是工讀或兼職,都很難成功面試上

就算應徵也都進入到面試階段詢問到,老實說之後都沒面試成功過,所以這幾年都應徵工讀或是兼職,但是連工讀或兼職老實說後也都無法成功,成功的面試大多是因為面試者沒問,我就沒說才成功,全部都是沒問的面試官的公司才成功

現在基本上都面試工讀或兼職,因為後來面試不上正職之外,還有自己的身體也怕無法負荷正職的工作,但很多親人問自己也不知道怎麼說好,都會被說為什麼不找正職,為什麼一直換工讀,(有的工讀是當初對方公司放在人力銀行的職缺,但沒寫清楚應徵了才說短期,就想說若對方肯給我機會做能做就做,或是工讀或兼職也曾經被莫名奇妙的解僱,自己那時候年紀比較小也不懂詢問,就默默的被解僱了,那份工作做了幾個禮拜但大概知道是他們有兩個主管面試的那個要留我,另外一個要我走,面試在帶我的主管本來說電話通知,說另一個主管來了可能我要改工作時間或內容,後來一封簡訊就被解僱了),很多情況不是我自己能決定的,但面對這些詢問,真的不知道什麼時候說實話好,什麼時候不說實話好

1.想請問這種狀況下面試工讀或兼職,被問到為何休息真的不適合老實說嗎?

2.被為什麼隔一段時間才找工作,也不適合老實嗎?
(中間有投履歷但找不到之外還有上面說的其他原因導致斷斷續續)
3.請問這些狀況下,若面試官詢問到底怎麼回覆才好?
4.被親人或是他們的朋友一直詢問,為什麼不找正職,為什麼不做久一點,到底怎麼回覆比較好

回答 4觀看 247
回答 4
詹牧澄Lara1/28 12:05
104職涯診所 Podcast主持人

您好,其實除了工讀或兼職經歷會讓求職者很困惑不知該如何告知面試官之外,不到一年的經歷或是過短的經歷也會被問起,其實以人資的角度來看,面試主要的目的是讓雙方更了解彼此,因此真誠是很重要的基本原則,但是真誠並不是沒方向的回答,要如何「讓過去的經歷有意義」這是回答的原則,每一份經歷都會有所學習和累積,所以不管是工讀或兼職,你有沒有從中學到什麼,或是這段經歷在你的人生中是怎樣的定位,建議你可以往這個方向去思考。
我們在這一集的podcast中剛好有請人資顧問來示範要如何回答,希望可以幫助到你唷!
線上收聽: http://apple.co/35YNB8t

張精言1/23 8:40
亞洲碳素股份有限公司 研發經理

1. 大學餐飲系,大間餐飲內場,兩間辦公室文書兼職,幼稚園餐廚助手,烘焙類前置助手,自己有先天性心臟畸形等問題,連工讀或兼職老實說後也都無法成功,成功的面試大多是因為面試者沒問,什麼時候說實話好。
2. 由於身體有狀況影響就業這是可以理解,問題在就業找到工作,無論正職或兼職都比待在家裡投遞履歷要好。
3. 誠實是美德說實話是正常,但當經驗告訴您說實話會造成應徵機會降低,為了提高應徵機會找出適當的說法但非指明身體的問題,應是可接受的說法。
4. 自己了解身體的狀況,工作上需以身體體能精神能負荷的工作為目標,因此非正職的工作屬工讀、兼職應該是可行的範疇,絕對不要因為工作在工作中躺下來。至於親人朋友問為什麼不找正職,您需要的是對自己負責其他他人的關懷笑笑就好,不需詳細說明,您越說壓力越大。
5. 祝福您。

Jim Liu1/26 8:46
半導體資深台勞 大學業界老師 產業顧問 上市公司獨立董事

冒昧直接問一下: 您有殘障手冊嗎? 如果有就恭喜您。
我建議還是要讓公私和主管知道身體狀況,健康是第一的。

查看1則回覆

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匿名原發問者1/27 6:11

沒有 之前檢查時大醫院的醫生說他們那時候還沒有這種案例 連他們檢查也換了好幾位拍了快兩小時左右才找到有問題的地方
(因為我有在小診所檢查過 有發現異處所以他們可能不相信 所以拍攝時 換了很多拍攝醫生人員 拍不到又換 到五六個醫生最後一個才拍到)

主要看診的醫生說身體的狀況可能是那個原因 但因為我還年輕還沒有影響到生命安全 加上那時候還沒有案例 所以目前還沒辦法告訴確定狀況 他說可能我的狀況要等年老 體力變差等才會有更明顯狀況或是以後醫學更發達才知道 所以在不上不下的狀況 公司要醫院文件 我也只有醫生的檢查心臟畸形的問題 但不屬於身心障礙的狀況 所以應徵時公司若詢問也很難完全確切說明

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