想進入外商科技產業的公司

您好，

這一題的題目有點籠統，很像問到日本有什麼餐廳是必吃。
第一，我不知道您的目的地是哪個城市，外商科技業指的是哪一種類型？
第二，我不確定您喜歡吃什麼，行銷工作是哪一段，重視發展升遷，還是生活與工作平衡
第三，猜不出您希望我提供具體什麼資訊，怎麼寫Linkedin履歷嗎？怎麼凸顯自己的優勢嗎？還是需不需要加強英文？

我做一個很廣泛地回答。

所謂的『外商』，就是總部設台灣以外的公司，其實也沒什麼稀奇。
我聽過『美商』老闆是台灣人，完全走台資文化上班打卡下班責任制，在美國總公司不太需要講英文的，我聽過『台商』偏洋派的公司，跟主管甚至CEO都是直呼其名，內部文件官方語言是英文，遠端工作彈性上班。

單純的選『外商』就覺得自己會過著幸福快樂的日子，本身很危險，建議您還是思考清楚自己希望的工作條件是什麼？
- 薪資福利條件
- 希望發揮什麼長才
- 希望找衝刺型的外商，高壓高新高報酬？還是重視生活與工作平衡？
- 現在美國科技業在大裁員，大型跨國企業都蠻緊縮的，要花更多時間才能找到一個工作，而且相對競爭激烈，您能等到裁員風波過去嗎？

每家公司的文化有很大的差異，要求的人才類型不同。
最有名、風格最強烈沒有之一 是Amazon, 從面試題目、考績評量、日常決策，全部緊扣 16 Leadership principle。
Amazon人稱西雅圖紅海 不是叫假的，細讀守則裡包含 Leaders are right a lot(老闆通常是對的）, deep dive（追根就底）, Insist on the Highest Standards（堅持高標準），您可以感受到這絕對不是我們傳統想像的chill美商，同時公司有書寫文化，要大量寫文章。

您可以到大部分公司的career page仔細研究，通常會有清楚的寫明culture code, why us, company mission, commitment之類的，Glassdoor, Blind也是一個資訊來源 只是通常負評、酸言酸語比較多。

了解自己是誰、強項在哪裡，能為公司解決什麼問題。
我假設您目標Tier 1美商，競爭相對激烈的時候，除了要清楚對方的文化、職務需求，您要很清楚自己是誰、強項在哪裡。
個人感受，Tier 1外商 vs 其他，比較大的差異在面試的重點。
大部分的時候公司沒有太多候選人可以挑，（隨便舉例）要講流利英文＋配合度高＋有工作意願興趣 就只有2-3個候選人 還不是全部都符合資格，面試會著重比較多『你會這個跟那個嗎？！』，但到競爭激烈的工作，全部的候選人都是碩畢＋流利英文＋極力爭取工作＋Ｘ年工作經驗以上，如果只考『會不會、行不行』基本上沒有鑑別度。

面試的時候的問答內容通常要精心思考設計，您不見得需要名校畢業＋多益幾百分+八百年相關經驗，但需要在面試中找出1-2個對方需要你，你比別人更勝任的理由，會比較有機會勝出。

以上，祝您好運～

[延伸閱讀] 世界500強行銷策略職缺
https://giver.104.com.tw/question/107f5e0a-a3f0-4a2a-9228-6861c4cae91a?msgSeq=93358

外商看重的首先你的背景跟學歷是不是它們要的，其次你之前有沒有待過別的外商，如果你是一個廢物，曾經騙過別人外商，那其他的外商一樣會用你繼續被騙，外商腦子都裝屎跟數字