- 未填公司未填職務31-35歲
有什麼方法可以克服「學習速度太慢」的問題？
你好，最近短期連續換了2個工作，前一個是空運承攬業，最近一個是傳統服飾製造業，都是錄取後過不到2個禮拜就通知我沒有通過試用期，叫我離開，問原因就說我學習速度太慢。我明明都很認真的做筆記、看資料，要求的都努力的學習，雖然因為初接觸吸收速度慢一些，但是還是沒多久就要我走，我想請問一下有經驗的前輩，在現在待業中的時間有什麼方法可以增快工作學習上手的速度？不希望下一個工作因為同樣的理由連三個月試用期都通不過
您好
請問這兩個工作都是業務的工作嗎？公司是否與約定產生績效表現的期限？公司讓您兩周內離職也有可能不是您的能力問題，而是公司選錯人了。
這兩個工作就等於是兩個產業，產業內的銷售生態完全不一樣，這入職的培訓您的確需要花費時間去搞清楚，顯然這兩家公司是不願意花時間在訓練上的。
建議您在這段待業的時間裡，慢慢研究自己想要發展的產業，投履歷前先花時間把產業發展的生態用自修的方式弄清楚來，先找到您自己能夠自我成長的方式，準備好了之後再去應徵工作吧！
1.2份工作都是2週請你走人；該謝謝資方沒有浪費彼此的時間。
2.學習速度太慢；這應該只是請你離開的一種善意說詞，真實原因請你仔細回想後，再自我調整與修正。
3.職場需要的是現學現賣，只有拼命寫筆記讀資料，但未見有執行的能力，自然會被淘汰。
4.每份工作，都把業務當作非我不可的心態，這樣會縮短學習時間與作為。
以上拙見請參考。
這種狀況無須太過灰心,可能您讓人感覺能力很好所以對您的期待值自然高些,我建議您既然成功通過機率高不如嘗試其他類型的工作性質, 感覺活用的東西一直作筆記幫助效益有限,有固定SOP的就有可能比較適合既然一再發生表示您沒有找出真正問題,我的大膽猜測是態度跟給人的感覺問題,每個人面對逆境時反應不同,有人泰然自若有人緊張兮兮更有人不停地找藉口,建議您要從每次失敗經驗中學習,我想您會有一些實例例如被指正批評什麼方面之類的
