- 未填公司未填職務31-35歲
公司要求捐錢當尾牙獎金
我今年31，半年前到了現在的公司，公司不大，人數約60人左右，因為職位跟薪資都有往上提升，所以我就果斷跳槽了，目前是部門的小主管。
最近公司福委會在準備尾牙的事宜，前幾天籌辦人發信給某些職級以上的人，要求大家要捐款來當作尾牙的抽獎費用，而我目前的職級需要捐6000元。說實話我當下有點納悶，因為我之前待的公司都沒這種文化，所以我有私下找其他同事詢問，結果他們說公司有這種文化很久了，如果我去反應不想捐的話，可能會被列入黑名單，覺得我很不配合。
因為我也算是初來乍到，不想因為這種事情破壞他人對我的觀感，應該也只能摸摸鼻子把錢捐出去，但仔細想想覺得真的有點嘔，尾牙不是公司來犒賞員工一年辛苦的活動嗎？怎麼反要員工捐錢協辦呢？
想請問大家會要求公司員工捐錢協辦尾牙的公司很常見嗎？如果不想捐的話有什麼好理由可以拒絕呢？謝謝大家。
本人角度，直言勿怪
1.現有公司服務半年，因為職位跟薪資有上調，且已是小主管。恭喜您，您是獲益者。
2.依照公司既有文化，尾牙活動各主管需提供相當金額，雖然一年一次，但您不太認同亦不願捐出，可見您不是一位施予者。
3.一位身為主管只願享有主管職位與薪資，却不願配合公司活動捐款，在格局上，您不太適合成為主管。
4.不想施予却又怕被拉黑，決策不夠果斷，不宜當主管。
您好:
1、每個公司有每個公司的文化，我曾遇過自由樂捐或捐禮物的，但若貴公司行之有年，有可能真的是大家很喜歡這樣的文化及當下的氣氛
2、你不想捐當然可以不捐，但是每個主管都有捐，你沒有捐，你受得了接踵而來的各種聲音嗎?
3、怎麼拒絕?你不拿出來，別人也拿不走，請自行決定要如何婉轉拒絕囉!
祝福順利
您好，
"目前的職級需要捐6000元"，這筆數目真的不小。
公司要求捐錢當尾牙獎金，這個做法真的不妥。尾牙是福委會主辦，可以詢問福委會總幹事有沒有這條明文規定? 如果只是潛規則，那麼您可以不捐，我相信其他需要捐錢的主管也是心不甘情不願。
尾牙是公司要犒賞員工一年的辛苦，福委會辦理如果經費不夠應該向公司申請補助，而不是變相的要求員工自掏腰包，本末倒置了。
以上意見提供參考。
您好
個人認為其實只有兩條路
1. 配合公司傳統，摸摸鼻子就捐了吧
2. 不能接受企業文化就果斷離職吧
要注意的是 勞基法第22條 "工資應全額直接給付勞工"
遇到被莫名扣薪捐款要記得自保就是了
祝您順利
你好
給你幾個反思，
身為主管：加薪升職要請客、生日要贊助、專案完成要犒勞下屬、員工聚餐要埋單...等等，
這類型的職場文化數不勝數，
為什麼卻很少被拿出來公審？
對主管而言，
這就是個投資槓桿，
花點小錢和下屬打好關係，
期待大家都配合自己的管理。
我並不是說這樣就是對的，
但是是非對錯真的說得清楚嗎？
那些拿了你捐贈獎金的人員，
你認為他們會拿著獎金陪著抱怨公司制度不好？
還是會自願退還給你呢？或者放棄領獎機會呢？
身為主管，
視野見地會跟一般基層不一樣，
你的獎金、津貼、年終，
很可能是基層人員的好幾倍，
這筆錢你想要用什麼樣的心情？如何的心態？付出去，
真的只能有你自己去調適。
話說回來，
你才任職半年(屁股都還沒做熱)，
就必須接受這樣的公司文化，
我能理解你的委屈和不滿，
不想捐就不捐吧，
尊崇自己的選擇，
欣然接受選擇後的結果。
(也許可以很技巧的跟承辦單位的主管溝通捐贈是否可以減半)
祝 工作順利
若您的薪資有調升，我是建議可以支援這六千元，讓所有同仁可以開心歡慶每年一次的活動，沒有什麼不好。
若您真的有困難，我認為您可以報告您的主管，誠實的說明原因，這亦無不可。
良禽擇木而棲，一個工作者在選擇新的職涯的時候，企業文化、團隊氣氛、工作內容、職位等，都是需要考量的因子
因為您已經是一個主管職，不再是一個基層員工，做與不做，各種行為都建議從團隊領導的角度思考。
回到您主述的這件事情，完全可以明白「被要求」，跟「自願」捐款的感覺落差，如果您真的不喜歡，的確可以委婉但直接的表達您對此作法的不認同，並且觀察這樣的文化會不會對您的適應造成困擾，作為未來您自己下一步的考量。
相對的，如果這筆錢對您來說不是大數目，且一年一次，您甚至可以考慮將金額提高成更吉利一點的數字，或是維持基本數額，但針對您轄下同仁加碼抽獎，這些做法會讓您的付出，收獲團隊人心且工作順利。
簡單推論供您參考，祝福您順心
